很多考生都很關(guān)注醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試，所以醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編為大家整理“2019年黑龍江佳木斯市開展艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃”，信息內(nèi)容如下，希望能夠幫助到各位考生！

一、目標(biāo)和任務(wù)

通過實施全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃，引導(dǎo)和鼓勵優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事全科醫(yī)療工作，逐步解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)生緊缺和無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的問題，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)取得積極進展，全面提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平。

2019年，佳木斯市全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃15名，主要安排在同江市、湯原縣、樺川縣、樺南縣、撫遠(yuǎn)市。

二、崗位設(shè)置及職責(zé)

(一)崗位設(shè)置

特崗全科醫(yī)生是崗位設(shè)置在縣級公立醫(yī)療機構(gòu)，專門用于聘用派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的全科醫(yī)生。全科醫(yī)生特設(shè)崗位不受縣級公立醫(yī)療機構(gòu)崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制。

全科醫(yī)生特設(shè)崗位應(yīng)當(dāng)相對集中設(shè)置，每個縣級公立醫(yī)療機構(gòu)原則上設(shè)置不少于8個全科醫(yī)生特設(shè)崗位。對于條件特別艱苦、招聘人員特別困難的縣，可以根據(jù)實際情況適當(dāng)調(diào)整崗位數(shù)量。

(二)崗位職責(zé)

特崗全科醫(yī)生應(yīng)當(dāng)按服務(wù)對象實際需求履行以下職責(zé)：

1. 承擔(dān)預(yù)防保健、常見病和多發(fā)病的診療、病人康復(fù)與慢性病管理、健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務(wù)。

2. 承擔(dān)專科疾病的識別、轉(zhuǎn)診以及危重情況的應(yīng)急處理任務(wù)。

3. 作為全科醫(yī)生團隊的領(lǐng)頭人，幫助和指導(dǎo)團隊其他醫(yī)務(wù)人員提高業(yè)務(wù)水平，組織開展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)工作。

4. 執(zhí)行基本醫(yī)療保險管理服務(wù)要求，按照醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理與控制指標(biāo)的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務(wù)。

三、人員招聘

(一)招聘計劃

1.市衛(wèi)生健康委根據(jù)縣級公立醫(yī)療機構(gòu)年度特崗全科醫(yī)生需求計劃，匯總后上報省衛(wèi)生健康委;

2.省衛(wèi)生健康委匯總各市年度特崗全科醫(yī)生需求計劃上報國家衛(wèi)生健康委確定后下達(dá)。

(二)招聘范圍

1.面向全國招聘;

2.鼓勵各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)符合條件的編制外聘用和退休的醫(yī)務(wù)人員積極報考。

(三)名額分配

2019年全省全科醫(yī)生特崗計劃100名，佳木斯市分配15名，縣級衛(wèi)生健康局、人力資源和社會保障部門統(tǒng)籌安排縣域內(nèi)名額。(具體名額分配見附件1)

(四)招聘條件

特崗全科醫(yī)生應(yīng)當(dāng)滿足下列條件之一：

1. 具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，執(zhí)業(yè)范圍注冊為臨床類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)或中醫(yī)類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)的醫(yī)務(wù)人員;

2. 具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，經(jīng)過省級衛(wèi)生健康行政部門(含中醫(yī)藥管理部門，下同)認(rèn)可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或崗位培訓(xùn)并考核合格的醫(yī)務(wù)人員;

3. 具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，具有2年以上從事臨床診療工作，能夠勝任全科醫(yī)生崗位的醫(yī)務(wù)人員;

4.經(jīng)過助理全科醫(yī)生培訓(xùn)合格的全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師;

由縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)派駐到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的原單位在職全科醫(yī)生，不列入中央財政和市縣財政支持的特崗全科醫(yī)生范疇。

(五)招聘程序和辦法

特崗全科醫(yī)生招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體由縣級衛(wèi)生健康局會同人力資源和社會保障部門按下列程序組織實施，并報市衛(wèi)生健康委備案。

1.公布需求?？h級衛(wèi)生健康局在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門的網(wǎng)站、媒體發(fā)布招聘公告、公布招聘步驟、聯(lián)系方式等。

2.自愿報名。采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名相結(jié)合的方式?，F(xiàn)場報名人員需持有關(guān)證件資料，到指定地點報名?？梢愿鶕?jù)報考人數(shù)和專業(yè)分布等實際情況適當(dāng)降低開考比例或不設(shè)開考比例。

3.考試考察?？h級衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)資格審查，可以根據(jù)實際情況采取面試、組織考察等方式，按照競爭擇優(yōu)的原則確定崗位人選。主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、臨床實踐能力和綜合素質(zhì);對應(yīng)聘前無工作單位的醫(yī)務(wù)人員，主要考核應(yīng)聘人員的臨床實踐能力等。市級衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)資格復(fù)審。

4.組織體檢?？h級衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)組織體檢工作，根據(jù)考試考察結(jié)果，按照1:1的比例由高分到低分確定進入體檢人選，體檢參照公務(wù)員體檢辦法確定體檢內(nèi)容，出現(xiàn)體檢不合格的依次遞補體檢人員。

5.人員調(diào)劑。如出現(xiàn)特崗全科醫(yī)生崗位報名人數(shù)過于集中的，由省衛(wèi)生健康委根據(jù)實際情況在招聘計劃內(nèi)的貧困縣市之間進行人員調(diào)劑。

6.公示聘用。根據(jù)考試考察和崗位調(diào)劑結(jié)果，將擬聘用人員信息在市、縣人力資源和社會保障部門官網(wǎng)進行公示，公示期不少于7個工作日。公示無異議的履行聘用手續(xù)。

7.崗位培訓(xùn)。省衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)組織安排未參加過全科醫(yī)學(xué)知識培訓(xùn)的人員進行崗位培訓(xùn)。

五、激勵與保障

(一)薪酬待遇。特崗全科醫(yī)生在聘期內(nèi)，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，工資收入與縣級公立醫(yī)療機構(gòu)同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接。實施全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃所需資金由中央和市縣財政共同承擔(dān)，主要用于特崗全科醫(yī)生符合國家規(guī)定的工資性支出。2019年，中央財政按5萬元/年/人進行補助，如特崗全科醫(yī)生符合國家統(tǒng)一規(guī)定的工資性年收入水平高于中央財政補助標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分及其符合國家規(guī)定的社會保險繳費等費用由縣財政負(fù)擔(dān)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院承擔(dān)特崗全科醫(yī)生崗前集中培訓(xùn)等費用。

特崗全科醫(yī)生按規(guī)定收取簽約服務(wù)費，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在績效工資內(nèi)部分配時要向承擔(dān)服務(wù)的特崗全科醫(yī)生傾斜。

縣級公立醫(yī)療機構(gòu)負(fù)責(zé)為特崗全科醫(yī)生發(fā)放工資和辦理社會保險等手續(xù)。

(二)社會保險及其他待遇。特崗全科醫(yī)生按照國家有關(guān)規(guī)定參加社會保險并建立補充養(yǎng)老保險，確保特崗全科醫(yī)生享受相應(yīng)的社會保障待遇。服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件，要為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓(xùn)的差旅費用。

(三)教育培訓(xùn)。各級衛(wèi)生健康部門應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，為特崗全科醫(yī)生提供有全科醫(yī)學(xué)特點、針對性和實用性強的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目。縣級公立醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮技術(shù)指導(dǎo)和支持作用，每月對特崗全科醫(yī)生集中培訓(xùn)，有條件的地方可以定期組織特崗全科醫(yī)生赴外地培訓(xùn)。鼓勵特崗全科醫(yī)生參加遠(yuǎn)程培訓(xùn)。

(四)職稱晉升。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間，計算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層累計服務(wù)時間。特崗全科醫(yī)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的，可提前一年申請職稱晉升，享受基層衛(wèi)生高級職稱評審政策，并可在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。按照國家和我省有關(guān)規(guī)定，對職稱外語、計算機不作要求，論文、科研不作硬性規(guī)定，將服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度評價等作為特崗全科醫(yī)生職稱評審時的重要因素。

(五)服務(wù)期滿安置。特崗全科醫(yī)生聘期滿后，鼓勵長期在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作，對符合相應(yīng)條件的特崗全科醫(yī)生，經(jīng)考核合格，根據(jù)本人意愿應(yīng)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)編制內(nèi)，納入編制管理;鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可按有關(guān)規(guī)定將其聘任到領(lǐng)導(dǎo)崗位;對工作業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗全科醫(yī)生，可根據(jù)工作需要，在衛(wèi)生健康部門所屬其他醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)編制內(nèi)，納入編制管理;應(yīng)聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，除可按條件落實編制外，也可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，或通過公開招聘到其他醫(yī)療機構(gòu)工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。

六、其他事項

按照《以全科醫(yī)生為重點的基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設(shè)規(guī)劃》(發(fā)改社會〔2010〕561號)，鼓勵城市業(yè)務(wù)水平較高、身體狀況較好的退休衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)開展醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，補助水平參照特崗全科醫(yī)生。但不能享受公告中有關(guān)職稱評聘、服務(wù)期滿安置等非退休人員待遇政策。鼓勵和組織有關(guān)行業(yè)協(xié)會學(xué)會、高等院校和社會非營利組織等參與全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃實施的相關(guān)工作。鼓勵社會各界采取設(shè)立專項基金獎金、補助等方式，為特崗全科醫(yī)生提供支持。

附件下載：

附件1：佳木斯市艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃名額分配表.rar

附件2：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)特崗全科醫(yī)生基本信息登記表.rar

附件3：公開招聘艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃申報審核表.rar

附件4：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)特崗全科醫(yī)生招聘進度表.rar

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