您的位置:醫(yī)學教育網 > 衛(wèi)生人才招聘考試 > 面試模擬試題 > 正文

2023醫(yī)療招聘結構化面試備考模擬試題(2.27)

2023-02-27 10:05 醫(yī)學教育網
|

為了幫大家準備醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試,今天醫(yī)學教育網給大家分享2023醫(yī)療招聘結構化面試備考模擬試題(2.27),希望能夠幫助到各位考生。更多輔導資料盡在醫(yī)學教育網醫(yī)療招聘欄目,歡迎查看哦!

【典例分析】

針對醫(yī)療惡性事件中醫(yī)德淪陷的問題,中國醫(yī)師協會建議,針對醫(yī)生的醫(yī)德醫(yī)風進行評估,對問題嚴重者最高處以終身禁醫(yī)。對此,你怎么看?

【答題要點】

(1)分析政策出臺的目的、意義

1)現狀背景:醫(yī)德淪喪的案例時有發(fā)生,如山西富平的醫(yī)生販嬰案一度讓白衣天使蒙羞,國際醫(yī)藥巨頭葛蘭素史克和賽諾菲相繼在華爆出“賄賂門”事件。

2)傳統手段約束乏力。傳統宣傳教育手段難抵利益誘惑。普通批評、記過罰款及處罰沒有高壓紅線,缺乏震懾力,有些人即使醫(yī)德敗壞,通過更換地市、更換機構、去私立醫(yī)院等,改頭換面繼續(xù)執(zhí)業(yè)。

3)對醫(yī)德醫(yī)風進行評估,問題嚴重者最高處以終身禁醫(yī),很有必要?!敖K身禁醫(yī)”作為高壓紅線,更有震懾力,現實中可操作,有利于整肅醫(yī)療領域中的收受賄賂、醫(yī)德敗壞的現象,凈化醫(yī)生團隊,加強職業(yè)道德建設和自律管理。

(2)分析政策可能存在的問題

1)醫(yī)德醫(yī)風屬于道德領域,評估標準需妥善設計,誰來評估會影響結論。

2)缺乏長效的監(jiān)管機制,政策有可能出現落實困難的情況。現行《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定,執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核工作每兩年進行一次,對執(zhí)業(yè)醫(yī)師從工作能力、工作成績和醫(yī)德醫(yī)風等三方面進行考核。按照原衛(wèi)生部公布的定期考核辦法,各地都要開展執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核工作,但各地進展不一,有的地區(qū)雖已啟動考核工作,但結果公示尚未完全做到位。

3)有嚴懲,無獎勵,會打擊醫(yī)護群體工作積極性。

(3)提出具體措施和建議

1)醫(yī)德建設要在平時用功、在細微處用功。醫(yī)院加強醫(yī)療工作者的日常醫(yī)德醫(yī)風教育,從思想上構筑廉潔行醫(yī)防線。

2)制定全國統一的考核、判定標準,廣泛采納衛(wèi)生監(jiān)管部門、醫(yī)院、同行、群眾反饋意見,各醫(yī)院定期公布培訓考核數據,并將數據聯網共享,一旦判定該醫(yī)務人員因醫(yī)德醫(yī)風問題“終身禁醫(yī)”,納入“黑名單”,各家醫(yī)療機構均不得錄用;對評估中出現的醫(yī)德高尚的典型案例,納入“紅榜”,廣泛宣傳,樹立榜樣。

3)鼓勵人民群眾舉報無證行醫(yī)、黑診所以及醫(yī)務人員違規(guī)操作。

以上就是醫(yī)學教育網整理的“2023醫(yī)療招聘結構化面試備考模擬試題(2.27)”,祝各位考生考試順利,早日找到自己心儀的崗位!

編輯推薦:

2023醫(yī)療招聘結構化面試備考模擬試題(2.24)

2023醫(yī)療招聘結構化面試備考模擬試題(2.23)

2023醫(yī)療招聘結構化面試備考模擬試題(2.22)

衛(wèi)生人才招聘考試公眾號

2023年度衛(wèi)生事業(yè)單位招聘報考流程與指南
編輯推薦
免費資料
衛(wèi)生招聘免費資料領取

免費領取

網校內部資料包

立即領取
考試輔導

回到頂部
折疊