很多即將步入醫(yī)療崗位的朋友們都非常關(guān)注所在地區(qū)醫(yī)療崗位的招聘公告信息，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)醫(yī)療衛(wèi)生招聘欄目為了更好的服務(wù)正在找工作的醫(yī)療相關(guān)專業(yè)人員，每天為大家整理搜集新鮮的各地醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)/醫(yī)院等招聘公告通知和信息，歡迎大家查看！以下是公告通知：包頭市達(dá)茂旗招聘疾控制中心醫(yī)務(wù)人員8人啦，內(nèi)容如下：

報(bào)名時(shí)間：4月25日-4月29日

一、招聘計(jì)劃

根據(jù)達(dá)茂聯(lián)合旗疾病預(yù)防控制中心編制核定情況及崗位設(shè)置需求，達(dá)茂聯(lián)合旗疾病預(yù)防控制中心編制需招聘8名工作人員，專業(yè)為預(yù)防醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生檢驗(yàn)與檢疫等專業(yè)，其中：蒙漢兼通崗位1名、項(xiàng)目生1名、應(yīng)屆畢業(yè)生1名。

二、招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象

1、年齡在35周歲以下，具有執(zhí)業(yè)資格的年齡可放寬到40周歲；

2、國民教育序列2021屆應(yīng)屆畢業(yè)生及往屆畢業(yè)生；

3、“項(xiàng)目人員”是指：自治區(qū)黨委組織部牽頭組織的選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作；自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”、“社區(qū)民生”、“中小企業(yè)人才儲(chǔ)備”；自治區(qū)教育廳牽頭組織的“特崗教師”；自治區(qū)團(tuán)委組織的“西部計(jì)劃”；自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、包頭市就業(yè)局牽頭組織的“公益性崗位”；按照國家有關(guān)規(guī)定取得全日制普通高等院校大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷的退役士兵：“蒙漢兼通”是指會(huì)說會(huì)寫并熟練運(yùn)用蒙古語言文字和漢語言文字的人員。

（二）招聘人員條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4、具備應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)、專業(yè)資格等要求條件（詳見《招聘崗位表》）；

5、具有國家承認(rèn)的符合崗位要求的學(xué)歷；

（三）下列人員不得報(bào)考：

1、曾因有過違法犯罪記錄的；

2、曾被辭退或開除公職的；

3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的；

4、曾在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中有違規(guī)違紀(jì)記錄的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員；

6、在讀全日制普通高校?？粕?、本科生、研究生（不含2021年7月底前畢業(yè)的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生）；

7、在職公務(wù)員、參公單位工作人員（含試用期內(nèi)的公務(wù)員和參公單位工作人員） 和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員（列編招聘人員）；

8、公務(wù)員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿5年的人員（含參公單位工作人員）；

9、現(xiàn)役軍人。

三、實(shí)施步驟

招聘專業(yè)和簡章在達(dá)茂旗人民政府網(wǎng)、英雄達(dá)茂等媒體發(fā)布。

（一）報(bào)名時(shí)間：4月25日-4月29日；

（二）報(bào)名方式：

1、現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名人員到人社局三樓308室；

2、郵箱報(bào)名：把所需資料按PDF格式發(fā)送到郵箱，由紀(jì)委監(jiān)委、人社局、衛(wèi)健委進(jìn)行聯(lián)合資格審查。

（三）報(bào)名要求

凡符合招聘條件的人員，報(bào)名時(shí)須提交以下材料原件及其復(fù)印件：

1、報(bào)名時(shí)，報(bào)考者須簽署《參加事業(yè)單位公開招聘誠信承諾書》；

2、三張二寸近期免冠正面照片；

3、有效居民身份證、戶口簿、學(xué)歷證書（2021年應(yīng)屆畢業(yè)生需出具學(xué)校證明，往屆畢業(yè)生需提交教育部學(xué)歷電子驗(yàn)證備案表）、執(zhí)業(yè)資格證書等材料的原件及復(fù)印件各一份；

4、填寫《2021年達(dá)茂旗公開招聘疾病預(yù)防控制中心專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》一式三份；

5、此次考試不設(shè)開考比例。

（四）面試

1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人者的基本能力和素質(zhì)，面試滿分為100分。面試由旗人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。結(jié)束后，按照由高分到低分的成績進(jìn)行排序，并進(jìn)行公示。

3、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知

面試時(shí)，該考生的面試成績須達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。

（六）體檢和考核

1、按照?qǐng)?bào)考人員考試總成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢和考核的人選。

2、體檢工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由達(dá)茂旗公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)【2010】198號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)【2012】65號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)【2013】58號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人事部發(fā)【2016】140號(hào)）規(guī)定進(jìn)行。體檢結(jié)果報(bào)旗人社局。考生無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考核范圍人選。

3、考核工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實(shí)施。要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用單位崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審，對(duì)以上情況形成書面考核材料，按管理權(quán)限旗人社局。報(bào)考人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，對(duì)考核不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消其聘用資格，并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（七）公示和聘用

對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為5天。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相關(guān)程序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次；對(duì)有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示確定聘用的人員，辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并進(jìn)行公示。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）公開招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。整個(gè)招考聘用工作期間，旗紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員參與監(jiān)督。招考聘用工作人員和報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《事業(yè)單位考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。

（二）落實(shí)責(zé)任追究制度。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，對(duì)報(bào)名資格初審和面試資格復(fù)審要高度負(fù)責(zé)，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

（三）建立報(bào)考人員考試誠信制度。為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進(jìn)行，報(bào)考人員在考試報(bào)名前須簽訂《參加事業(yè)單位公開招聘誠信承諾書》，對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。違紀(jì)后三年內(nèi)不允許參加包頭市事業(yè)單位公開招聘考試。

七、有關(guān)說明

（一）凡經(jīng)考核合格被錄用人員，最低服務(wù)年限為5年，試用期為一年，享受事業(yè)單位工作待遇，試用期滿合格后，與人社部門、用人單位簽訂《聘用合同》；不合格的，不予聘用。

（二）對(duì)考生的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)弄虛作假的，一律取消其錄用資格，并記入誠信檔案。

（三）本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書。咨詢電話：達(dá)茂旗人社局人事人才科：8423937、達(dá)茂旗衛(wèi)健委辦公室：8423818

八、其他要求

（一）廣泛宣傳，公開透明。要加大對(duì)此次公開招聘工作的宣傳力度，通過達(dá)茂報(bào)刊、電視等媒體向社會(huì)進(jìn)行廣泛宣傳。招聘過程認(rèn)真貫徹政務(wù)公開原則，實(shí)行招聘辦法公開，招聘條件公開，工作程序公開，考試成績公開，聘用結(jié)果公開。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督，確保公正。要堅(jiān)持原則，秉公辦事，嚴(yán)格按照規(guī)定和程序進(jìn)行，不得隨意放寬招聘條件，弄虛作假，徇私舞弊，堅(jiān)決防止違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。招聘工作要始終接受社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督，如發(fā)生違紀(jì)現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)肅處理。

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金錢名利淡如水，醫(yī)德醫(yī)道大于天；個(gè)人利益拋一旁，患者病情在心間。這是多少醫(yī)護(hù)崗位從業(yè)者的心聲，這又是多少醫(yī)療崗位從業(yè)者的真情實(shí)感。以上醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編搜集的公告信息：包頭市達(dá)茂旗招聘疾控制中心醫(yī)務(wù)人員8人啦，希望能夠幫助到大家！