近日,2020 年全國(guó)平均工資出爐!其中,醫(yī)務(wù)人員的年平均工資引發(fā)熱議。
從國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)來(lái)看,醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)所屬的衛(wèi)生和社會(huì)工作行業(yè),在城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位中,年平均工資分別為115449元和60689元,排在行業(yè)第5和4位。
對(duì)此,眾多醫(yī)務(wù)人員紛紛留言表示“拖了后腿”。作為一項(xiàng)高投入、高風(fēng)險(xiǎn)、高技術(shù)含量的職業(yè),大部分醫(yī)務(wù)人員的收入甚至追不上物價(jià)漲幅。
為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,國(guó)家衛(wèi)生健康委、人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部于近日印發(fā)《關(guān)于建立保護(hù)關(guān)心愛(ài)護(hù)醫(yī)務(wù)人員長(zhǎng)效機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)。
《通知》明確,合理確定并動(dòng)態(tài)調(diào)整醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)薪酬水平,注重體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值、穩(wěn)定收入和有效激勵(lì),落實(shí)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資政策。
有條件的地方可根據(jù)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)進(jìn)展情況,在績(jī)效工資內(nèi)部分配時(shí)設(shè)立全科醫(yī)生津貼項(xiàng)目,并在績(jī)效工資中單列。
此外,提高醫(yī)務(wù)人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件期間的薪酬待遇,及時(shí)發(fā)放臨時(shí)性工作補(bǔ)助。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu),核增一次性績(jī)效工資總量。
《通知》明確,將醫(yī)務(wù)人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作為職稱(chēng)評(píng)審的重要內(nèi)容。
對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件中表現(xiàn)突出的公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制外醫(yī)務(wù)人員,所在單位可按規(guī)定予以直接聘用或組織專(zhuān)項(xiàng)招聘,參加其他事業(yè)單位公開(kāi)招聘的,可在同等條件下優(yōu)先聘用。
對(duì)暫時(shí)難以入編的醫(yī)務(wù)人員,鼓勵(lì)所在單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
對(duì)屬于勞務(wù)派遣用工的,鼓勵(lì)與其直接簽訂勞動(dòng)合同。
此外,開(kāi)通工傷認(rèn)定綠色通道,保障醫(yī)務(wù)人員及時(shí)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
近年來(lái),惡性傷醫(yī)事件頻頻被曝。2014年的調(diào)研顯示,僅有27.14%的醫(yī)師未遭受過(guò)暴力事件。與企業(yè)職工樣本構(gòu)成的參照群體相比較,醫(yī)師群體在總體心理耗竭等級(jí)上顯著高于參照群體。
《通知》要求,要保障醫(yī)務(wù)人員合理休息休假時(shí)間,保障醫(yī)務(wù)人員合理休息休假時(shí)間,避免過(guò)度勞累。按規(guī)定享受帶薪年休假,并保證工資和正常工作期間一致。
對(duì)參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置的醫(yī)務(wù)人員,可根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短、危重程度等因素,及時(shí)為其安排帶薪休假。
《通知》明確,增加的帶薪休假不含公休和法定節(jié)假日,不計(jì)入帶薪年休假天數(shù),可在兩個(gè)年度內(nèi)使用。
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