很多考生都很關(guān)注醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試,所以醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編為大家整理“廣東省衛(wèi)健委:基層衛(wèi)生人員補(bǔ)助、編制、社保...統(tǒng)統(tǒng)有著落!”,信息內(nèi)容如下,希望能夠幫助到各位考生!
近日,廣東省衛(wèi)健委在關(guān)于廣東省第十三屆人大二次會(huì)議1562號(hào)代表建議答復(fù)的函中,對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)提出下一步規(guī)劃,逐步解決基層人才“引不進(jìn)、留不住、用不上”的突出問題。
小編發(fā)現(xiàn),規(guī)劃涉及基層衛(wèi)生人員補(bǔ)助、編制、培訓(xùn)、社保、住房等核心問題,內(nèi)容十分全面。具體有哪些亮點(diǎn),一起來看。
★村醫(yī)補(bǔ)助每年2萬以上,解決養(yǎng)老問題
鄉(xiāng)村醫(yī)生的前身是“赤腳醫(yī)生”,他們肩負(fù)著農(nóng)民和醫(yī)生的雙重角色,為改善我國(guó)農(nóng)村醫(yī)療條件落后作出了不可替代的貢獻(xiàn)。如今他們老了,離開工作崗位后,養(yǎng)老問題隨之產(chǎn)生。
據(jù)悉,廣東省衛(wèi)健委將出臺(tái)政策,提出解決村醫(yī)養(yǎng)老待遇“一攬子”方案,妥善解決符合條件而未辦理退休赤腳醫(yī)生的補(bǔ)貼問題。“一攬子”方案也就意味著可能會(huì)同時(shí)解決村醫(yī)養(yǎng)老的所有問題。
對(duì)于目前的基層醫(yī)療衛(wèi)生人員,文中提出要切實(shí)提高偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村、革命老區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇。村醫(yī)補(bǔ)助從每村每年2萬元,爭(zhēng)取動(dòng)態(tài)調(diào)整增加補(bǔ)助金額。也就是說,村醫(yī)有望獲得每年2萬元以上的補(bǔ)助,這在全國(guó)來看也是一個(gè)比較高的金額。
另一方面,將繼續(xù)落實(shí)好山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員崗位津貼的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),即每人每月1000元、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在編人員每年補(bǔ)助1-1.2萬元。
★基層至少拿出30%空編崗開展招聘
文中要求要繼續(xù)加大招聘力度,基層至少拿出空編的30%開展招聘,爭(zhēng)取完成1萬人的招聘任務(wù)。
可以看出,基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)人才的需求是很大的,尤其是希望更多的醫(yī)學(xué)生到基層來工作,所以還有機(jī)會(huì)和能力的基層醫(yī)生以及醫(yī)學(xué)生,千萬不要放棄這個(gè)機(jī)會(huì)。
不過,根據(jù)目前現(xiàn)狀來說,“留不住”醫(yī)學(xué)生也是一大難點(diǎn),上面提出了如何“引進(jìn)來”,那么怎么“留得住”,廣東省衛(wèi)健委也給出了答案。
一是,醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)本科學(xué)歷(學(xué)位)畢業(yè)生直接到粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的,每人每學(xué)年標(biāo)準(zhǔn)8000元;
二是,廣東省將完善“縣招鎮(zhèn)用”“鎮(zhèn)招村用”的基層衛(wèi)生人才編制管理機(jī)制,如編制在縣城醫(yī)院,上班在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,從而有效解決基層衛(wèi)生院留不住醫(yī)科專業(yè)大學(xué)生的難題。
★落實(shí)社保和住房公積金等待遇
解決基層醫(yī)療人員的后顧之憂,對(duì)于穩(wěn)定基層衛(wèi)生人員隊(duì)伍有很大的幫助,廣東省不僅靠“待遇留人”,也打出了“感情牌”。
文中提出,要落實(shí)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員社保和住房公積金等待遇,制定完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生人才周轉(zhuǎn)用房、縣城住房、戶口、子女縣城就學(xué)、配偶隨遷就業(yè)等優(yōu)惠政策。
★繼續(xù)實(shí)施好基層衛(wèi)生人才培訓(xùn)計(jì)劃
基層醫(yī)療能力建設(shè)還需要不斷注入新鮮血液,政策待遇如此之好也是為吸引更多醫(yī)療人才服務(wù)基層,讓基層醫(yī)療有人可用,但更重要的一點(diǎn)是要有可用的人用。因此,廣東省衛(wèi)健委對(duì)基層衛(wèi)生人員的培養(yǎng)工作也提出了相關(guān)措施。
① 爭(zhēng)取到2022年每市有1家以上有衛(wèi)生健康類相關(guān)專業(yè)的大專院校。另外,將進(jìn)一步擴(kuò)大農(nóng)村訂單定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生規(guī)模,鼓勵(lì)有條件的醫(yī)學(xué)類獨(dú)立學(xué)院和高職院校增加培養(yǎng)計(jì)劃。
② 根據(jù)不同層次的培訓(xùn)對(duì)象制定出具有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃,基層人員通過手機(jī)或電腦登錄賬號(hào),免費(fèi)為基層醫(yī)務(wù)人員提供系統(tǒng)化、規(guī)范化的在線培訓(xùn)。
③ 繼續(xù)加大全科、婦產(chǎn)科、兒科等緊缺專業(yè)醫(yī)生培訓(xùn)培養(yǎng)力度,爭(zhēng)取到2020年實(shí)現(xiàn)“每萬常住人口全科醫(yī)生3人以上”目標(biāo)。
④ 采取專家“手把手”帶教、接收基層人員跟班學(xué)習(xí)、共同開展課題攻關(guān)等措施。
國(guó)家衛(wèi)健委主任也曾提到,廣東作為改革開放的前沿,在基層衛(wèi)生綜合改革方面帶了好頭、樹了標(biāo)桿,各地都要學(xué)習(xí)借鑒廣東的經(jīng)驗(yàn)做法。而這次廣東省在加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)上涉及補(bǔ)助、編制、培訓(xùn)、社保、住房等多方面,也是所有基層衛(wèi)生人員面臨的共性問題,值得各地借鑒和推廣。
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