重慶市衛(wèi)健委發(fā)布《關于印發(fā)重慶市醫(yī)療衛(wèi)生人才分類評價實施方案的通知》（以下簡稱《方案》）。

《方案》提出基層全科醫(yī)生在職務晉升時不受崗位結構比例限制，崗位聘任可采取特設崗位給予解決。在人才評價渠道上，打破戶籍、地域、所有制、身份、人事關系等限制。

除此之外，該文件還對基層醫(yī)療機構衛(wèi)生人才提出了哪些評價要求呢？

一、將簽約居民數(shù)量、接診量作為重要工作業(yè)績考核指標

《實施方案》要求基層醫(yī)療衛(wèi)生機構高級人才側重評價在預防、醫(yī)療、保健、康復、健康教育、計劃生育指導六位一體服務及家庭醫(yī)生簽約服務等方面的工作成效和實際貢獻。

將簽約居民數(shù)量、接診量、服務質量、群眾滿意度作為重要績效指標。

二、不可出現(xiàn)責任缺失、弄虛作假和學術不端等行為

《方案》中不僅將醫(yī)德醫(yī)風作為人才評價的基本原則，還將其作為首要內(nèi)容。

同時文件還提出，實行醫(yī)德醫(yī)風一票否決制度，嚴格貫徹執(zhí)行《重慶市醫(yī)務人良執(zhí)業(yè)行為記分管理指導意見》。

前不久已經(jīng)有不少地區(qū)陸續(xù)下發(fā)開展醫(yī)德醫(yī)風專項整治工作的通知，可見系統(tǒng)內(nèi)部對醫(yī)德醫(yī)風建設的重視程度。

在這里，小社提醒大家，切勿在日常工作中，出現(xiàn)責任缺失、弄虛作假和學術不端等行為。

三、服務能力評價分6類，公衛(wèi)人員側重這方面建設

堅持分類分層的人才評價基本原則，《方案》將人才評價分為6大類別和4個層級，下面是對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人才提出的具體評價內(nèi)容：

① 臨床（含口腔）醫(yī)療人才

重點評價掌握臨床（含口腔）專業(yè)基礎理論知識水平、本專業(yè)疾病診療能力及臨床實踐操作能力。

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構側重評價常見病、多發(fā)病的診治能力，基本公共衛(wèi)生服務的開展，新技術的推廣應用以及重癥疾病的轉診情況。

② 中醫(yī)藥人才

重點評價掌握中醫(yī)、中藥專業(yè)基礎理論知識水平、本專業(yè)疾病診療能力、實踐操作能力以及中醫(yī)文化傳承創(chuàng)新能力。

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構側重評價常見病、多發(fā)病的診治能力，基本公共衛(wèi)生服務的開展，新技術的推廣應用以及重癥疾病的轉診情況。

③ 公衛(wèi)人才

重點評價掌握公共衛(wèi)生專業(yè)基礎理論知識水平、流行病學調(diào)查、傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處置能力、疾病及危害因素監(jiān)測與評價能力以及指導基層開展基本衛(wèi)生公共服務的能力。

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構側重評價開展基本公共衛(wèi)生服務項目的能力。

④ 藥學人才

重點評價掌握藥學專業(yè)基礎理論知識水平，具有調(diào)劑及藥事管理、制劑與藥檢、掌握和監(jiān)測藥品藥理、臨床用藥療效及不良反應等能力。

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構側重評價合理用藥情況。

⑤ 護理人才

重點評價掌握護理專業(yè)基礎理論知識水平、護理本?？撇∪思芭R床科室管理能力。

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構側重評級熟練掌握常見病、多發(fā)病病人的護理要點。

⑥ 醫(yī)技人才

重點評價掌握醫(yī)技專業(yè)基礎理論知識水平，為臨床服務、為臨床提高技術支持的水平和能力。

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構側重評價熟練掌握和熟練操作一般的醫(yī)療技術。

小社相信，通過這些合理的人才選拔機制，基層醫(yī)療機構衛(wèi)生人才隊伍的建設會越來越好，效果和成效也會越來越顯著。

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