在以知識經(jīng)濟占主導的21世紀，無論是在事業(yè)單位還是在私企，優(yōu)質(zhì)人才都是核心競爭力。近年來，青白江區(qū)高度重視人才工作，狠抓人才體制改革、人才引進力度、重點人才培養(yǎng)及人才服務(wù)體系建設(shè)等工作，努力打破束縛人才發(fā)展的條條框框，放權(quán)松綁，優(yōu)化服務(wù)，為人才增添了活力和動力，打造出“內(nèi)陸亞歐門戶、國際化青白江”人才高地。還正式出臺了《關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展若干措施的意見》（即青白江區(qū)“人才新政30條”），加大了對人才的扶持力度。相信關(guān)注衛(wèi)生人才相關(guān)政策的朋友們一定對此非常感興趣，醫(yī)學教育網(wǎng)小編就帶大家從以下五個方面做詳細解讀：

一、實施產(chǎn)業(yè)人才聚集工程

1.設(shè)立2 億元產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展資金，支持先進材料、智能裝備、現(xiàn)代物流（鐵路）、口岸服務(wù)、加工貿(mào)易、跨境貿(mào)易等我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)引進高精尖缺產(chǎn)業(yè)人才或頂尖團隊，促進各類人才在重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

2.力爭引進一個團隊、催生一個高新企業(yè)、帶動一個新興產(chǎn)業(yè)，帶能引領(lǐng)我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展、具有明顯的市場競爭優(yōu)勢或能夠填補國際國內(nèi)市場空白，且能產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟社會效益重大產(chǎn)業(yè)化項目或研發(fā)機構(gòu)項目來我區(qū)創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)評審認定，給予1000—5000 萬元綜合資助，特別優(yōu)秀的可給予不高于8000 萬元的綜合資助。符合市級頂尖人才（團隊）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合資助政策的，同時推薦申報享受市級相關(guān)政策。

3.著眼全域國際化，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，加快引進產(chǎn)業(yè)急需緊缺的各類人才。對重大產(chǎn)業(yè)化項目一并協(xié)議引進的各類高層次人才、急需緊缺人才，給予最高100 萬元資金資助；對在我區(qū)工作滿1 年的產(chǎn)業(yè)精英人才，給予最高15 萬元資金資助。符合市級人才引進政策的，同時推薦申報享受市級相關(guān)政策。

4.建立企業(yè)引才獎勵制度，設(shè)立“引才伯樂獎”，鼓勵高校、人力資源機構(gòu)等社會力量推薦人才，對成功引進或推薦引進各類高層次人才、緊缺人才的，給予最高10 萬元引才獎勵； 對掛牌“成都市青白江區(qū)人才引進工作站”的機構(gòu)，給予最高5 萬元獎勵。符合市級企業(yè)引才獎勵制度的，同時推薦申報享受市級相關(guān)政策。

5.爭取建立中國科協(xié)（成都）海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)分基地（工作站），對進入分基地（工作站）的海外高層次人才，在申報我區(qū)各類人才政策時不受每年在區(qū)工作時間限制。

二、實施重點人才培育工程

6.鼓勵各類人才（不含機關(guān)事業(yè)單位在編人員）提升學歷，對在職攻讀并新取得碩士、博士學位或相應(yīng)學歷的，分別按學費的 30%（不超過1.5 萬元）、 50%（不超過5 萬元）給予一次性補貼。

7.支持各類人才（不含機關(guān)事業(yè)單位在編人員）自主研修，對參加 7 天（含）以上（不含往返路途時間）高校、科研機構(gòu)等高端學術(shù)機構(gòu)組織的進修、學術(shù)研討等活動的，舉辦地在國（境）外的補貼 0.5 萬元，舉辦地在省外的補貼 0.3 萬元。每人每年可申領(lǐng)1 次補貼。

8.鼓勵各類人才提高職稱、技能，對新取得高級、中級、初級國家職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級證書）的，推薦申報享受市級技能等級提升補貼。

9. 加快各領(lǐng)域緊缺人才培育，至2020年，培育20名創(chuàng)新型企業(yè)家、2000 名產(chǎn)業(yè)人才、500 名現(xiàn)代都市農(nóng)業(yè)人才、2000 名技能工匠、400 專業(yè)師資資（名校長）、 300 名骨干醫(yī)師、200 名社會工作專業(yè)人才、20 名文化領(lǐng)軍人才。

10.鼓勵人才施展才華、貢獻力量，從在區(qū)工作5 年（含） 以上的創(chuàng)新型企業(yè)家、產(chǎn)業(yè)人才等各類優(yōu)秀人才中，每年選拔一批有突出貢獻的“青白江優(yōu)秀人才”，按其貢獻，給予最10 萬元獎勵。

11.舉辦“青白江創(chuàng)業(yè)之星”大賽，遴選優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目重點扶持，對獲得大賽獎項的給予最高5 萬元創(chuàng)業(yè)資助，并提供創(chuàng)業(yè)導師、創(chuàng)業(yè)咨詢等創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)。

12.打造“青白江技能大賽”品牌，帶動企事業(yè)開展崗 位練兵、技術(shù)比武和技能交流推廣等活動，對在區(qū)級及以上技能 大賽中獲獎的，給予最高 5 萬元獎勵。

13.對新建區(qū)級高技能人才培訓基地、首席技師工作室 （技能大師工作室）， 分別給予10 萬元、5 萬元一次性獎勵。對獲評市級及以上高技能人才培訓基地、首席技師工作室（技能大 師工作室）的，按所獲市級及以上獎勵資金的50%、最高不超過20 萬元給予一次性配套獎勵。

三、實施民生人才提升工程

14.鼓勵社會精英人才以市場化聘用方式到自貿(mào)試驗區(qū)建設(shè)等重點領(lǐng)域的機關(guān)事業(yè)單位專業(yè)崗位工作。對引進到專業(yè)崗位長期工作的，給予15—30 萬元年薪，特別優(yōu)秀的可“一事一議”。鼓勵區(qū)級部門、事業(yè)單位組建智庫團隊，對引進提供高端智力咨詢（服務(wù)）的專家或團隊，每年給予專家最高15 萬元的咨詢費，每年給予團隊最高80 萬元的咨詢、合作等綜合費用。

15.我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位新引進的全日制博士研究生，在5 年內(nèi)每人每月給予 3000 元“人才津貼”；新引進的全日制碩士研究生，在3 年內(nèi)每人每月給予1500 元“人才津貼”。

16.我區(qū)公辦學校（幼兒園）在崗的省特級教師，每人每月給予 2500 元“人才津貼”，新引進的另給予 30 萬元“安居補貼”；省學術(shù)（技術(shù)）帶頭人、市特級教師（校長），5 年內(nèi)每人每月給予 2000 元“人才津貼”，新引進的另給予 20 萬元“安居補貼”；取得中（高）級職稱兩年以上、曾獲市（地、州）級 及以上表彰且個人專項賽課獲得市（地、州）級及以上獎項的骨干教師，以及市學術(shù)（技術(shù)）帶頭人，5 年內(nèi)每人每月給予1500 元“人才津貼”，新引進的另給予10 萬元“安居補貼”。

17.我區(qū)公立醫(yī)療衛(wèi)生單位在崗的正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才、省學術(shù)（技術(shù)）帶頭人，5 年內(nèi)每人每月給予 3000 元“人才津貼”，新引進的另給予40 萬元“安居補貼”；副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才、市（地、州）學術(shù)（技術(shù)）帶頭人，5 年內(nèi)每人每月給予 1500 元“人才津貼”，新引進的另給予20萬元“安居補貼”。

18.鼓勵高校優(yōu)秀在讀研究生來我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位實習鍛煉，分別為博士研究生、碩士研究生提供每月2000 元、1500元生活補貼。

19.加快社會工作專業(yè)人才配備，對在我區(qū)村（社區(qū)）、社會組織、社會工作有關(guān)企業(yè)中全職從事社會工作，且具有社工領(lǐng)域?qū)？萍耙陨蠈W歷或?qū)I(yè)技術(shù)職稱的人才，經(jīng)考核后，每月給予200—1200 元“人才津貼”。

四、實施人才安居工程

20.符合成都市人才安居工程政策的人才，可按成都市規(guī)定的租金、面積標準申請租住 60 ㎡—120 ㎡人才公寓、租期5 年，滿5 年后可申請按入住時市場價格購買。我區(qū)根據(jù)人才層次及其貢獻，配套給予一定的租金補貼、購房補貼。

新落戶我區(qū)的全日制大學本科畢業(yè)生或符合《青白江急需緊 缺產(chǎn)業(yè)人才目錄》的緊缺人才，1年內(nèi)按每人每月500元標準提供安居補貼。

凡享受區(qū)級人才安居政策的，不重復享受市級人才安居工程政策。同時符合市級、區(qū)級政策的，擇一政策享受。

22.凡屬成都先進材料產(chǎn)業(yè)園、成都國際鐵路港臨港服務(wù)業(yè)集聚區(qū)的重點企業(yè)、重大項目，根據(jù)其貢獻，可按市場租金的一定比例租用產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套住房，提供給本單位產(chǎn)業(yè)高技能人才租住。

23.建設(shè)青年人才驛站，為外地本科及以上學歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來區(qū)應(yīng)聘，在7天內(nèi)提供免費住所。

24.具有普通全日制大學本科及以上學歷的青年人才，憑畢業(yè)證來區(qū)可申請辦理落戶手續(xù)。在我區(qū)同一用人單位工作2年及以上的技能人才，可憑單位推薦、部門認定辦理落戶手續(xù)。

五、實施人才暖心工程

25.推行人才服務(wù)卡制度，實施人才服務(wù)“一卡通”，對持卡人分層分類提供住房、落戶、配偶就業(yè)、子女入園入學、醫(yī)療、出入境和停居留便利等各類政務(wù)服務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)和生活服務(wù)。

26.在產(chǎn)業(yè)園區(qū)、區(qū)政務(wù)中心等設(shè)立青白江人才服務(wù) 窗口，受理人才認定申請、人才服務(wù)申請等事項。建立人才服務(wù)專員制度，對重點人才（團隊）項目，提供“一對一”人才專員服務(wù)。

27.開展“感知青白江”“ 暖心人才”等各類活動，在公交站、廣場等地布點投放廣告、畫報，在戶外 LED 屏播放城市形象宣傳片，廣泛宣傳城市人才形象，大力營造“讓蓉漂成為時代風尚”的社會氛圍。

28.建設(shè)人才示范性榮譽陣地，依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)等人才匯聚地，打造人才公園、人才星光驛站等，讓人才更有榮譽感、歸屬感。

29.每年發(fā)布《青白江急需緊缺產(chǎn)業(yè)人才目錄》，提出全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需緊缺崗位的人才需求。

30.建立黨員領(lǐng)導干部聯(lián)系專家人才機制，通過交流、慰問等形式，加強與專家人才的直接聯(lián)系，充分支持、服務(wù)專家人才開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

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