2019年下半年四川省“小平故里英才計(jì)劃”引進(jìn)急需緊缺人才公告近日出臺(tái)，各單位招聘考試公告正在陸續(xù)發(fā)布當(dāng)中，引進(jìn)主體為具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的優(yōu)秀高層次人才，具體招聘程序按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試測(cè)評(píng)、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等進(jìn)行，通過面試及考察即可入職，全部事業(yè)編，機(jī)會(huì)難得，待遇優(yōu)厚，符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生人才不可錯(cuò)過呦！

說到這里，相信大家都想知道具體的優(yōu)惠政策都有哪些，下面醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編以廣安區(qū)和武勝縣為例，為詳細(xì)介紹“小平故里英才計(jì)劃”主要政策待遇，一起來看看吧！

廣安區(qū)引進(jìn)待遇

1.引進(jìn)人才全部占用事業(yè)單位編制。

2.引進(jìn)人才實(shí)行1年試用期，試用期滿考核合格的，發(fā)放住房和搬遷安置補(bǔ)助(非“雙”全日制碩士研究生或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員為5萬元，“雙”全日制碩士研究生為8萬元，全日制博士研究生或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員為15萬元)?？己瞬缓细竦?，取消聘用資格。

3.引進(jìn)人才到崗后，碩士人才、具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才2年內(nèi)由用人單位負(fù)責(zé)提供住宿，博士人才、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才5年內(nèi)由用人單位負(fù)責(zé)提供住宿。

4.引進(jìn)人才按用人單位同等學(xué)歷及資格條件的在編在職人員核定工資，享受相應(yīng)福利保險(xiǎn)待遇。

5.引進(jìn)人才由用人單位與其簽訂聘用協(xié)議。

6.引進(jìn)人才在廣安區(qū)最低服務(wù)年限為5年，若引進(jìn)人才在工作未滿最低服務(wù)年限而離開廣安區(qū)的，將按照未滿服務(wù)年限比例退還所得住房和搬遷安置補(bǔ)助、解除聘用關(guān)系、取消相應(yīng)干部身份，并按協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

武勝縣引進(jìn)待遇

1.引進(jìn)具備公務(wù)員身份的急需緊缺專業(yè)人才，安排到黨政群機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作，使用相應(yīng)編制。不具備公務(wù)員身份的人員，安排到縣級(jí)事業(yè)單位，占用財(cái)政全額保障事業(yè)編制(縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)醫(yī)院使用經(jīng)費(fèi)自籌事業(yè)編制)，用人單位有事業(yè)編制(不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位編制)的，使用事業(yè)編制;無事業(yè)編制的，使用縣人才儲(chǔ)備中心事業(yè)編制。

2.按用人單位同等學(xué)歷及資格條件的在編在職人員核定工資，享受相應(yīng)的福利保險(xiǎn)待遇。

3.引進(jìn)人才在武勝最低服務(wù)年限為5年，實(shí)行半年試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格后，按規(guī)定發(fā)放住房和搬遷安置補(bǔ)助(用人單位在5年內(nèi)給予引進(jìn)人才住房及搬遷安置補(bǔ)助，博士研究生15萬元，碩士研究生8萬元，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員17萬元，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員10萬元，分5年發(fā)放，每年發(fā)放住房及搬遷安置補(bǔ)助總額的20%)。若聘用人員在武勝工作未滿5年或考核不合格，將收回聘用人員所得住房及搬遷安置補(bǔ)助并解除聘用關(guān)系。

4.在前5年工作期間，用人單位每年給予引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼，博士研究生15000元/年，碩士研究生10000元/年，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員15000元/年，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員10000元/年。

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四川省“小平故里英才計(jì)劃”2019年下半年引進(jìn)急需緊缺人才公告匯總

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