醫(yī)務人員評職稱是頭等大事，近年來不斷有一些或大或小的改革。國務院曾印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，要求發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導作用，逐步將高級職稱評審權(quán)下放到符合條件的醫(yī)院。

根據(jù)這一要求，浙江省推出了力度空前的高級職稱評聘制度，衛(wèi)生高級職稱評聘權(quán)限下放到三級醫(yī)院（三甲、三乙）、省疾病預防控制中心及牽頭醫(yī)院等級為二甲（含）以上的縣域醫(yī)共體，實行單位自主評聘。

這才有了浙江這所叫東陽市人民醫(yī)院大膽的嘗試。據(jù)該醫(yī)院官方微信消息，90名東陽醫(yī)生晉級正副高職稱，這是全國第一次由醫(yī)共體自主評聘高級職稱。

1.公開透明，接地氣

此次評聘，各項標準和結(jié)果都是公開透明的。各項指標加多少分，總分多少，一目了然，總分排名高的人員進行晉升。

以往的職稱評定政策有些地方比較模糊，或者公開程度不高，醫(yī)務人員往往擔心暗箱操作，覺得憑什么別人評上了，我評不上？現(xiàn)在有了公開透明的指標，按照標準自已平時努力去達標，就能通過醫(yī)院的評審。

再者，各項指標也比較接地氣，指標多與醫(yī)務人員的實際工作想結(jié)合。設置工作量、工作質(zhì)量、手術(shù)量、帶教情況等指標，也設置了一些限制性條件、否決條件，比如某些專業(yè)必須具備某項技能，醫(yī)療事故影響謹慎等。

2.不論資排輩，年輕人提前拿職稱！

如果評過職稱，估計都經(jīng)歷過論資排輩、排隊等聘。目前在一些醫(yī)療機構(gòu)，想評職稱首先需要參加職稱考試，通過考試表明自己有相應的專業(yè)能力，接著還需要單位的評聘，但由于各單位名額指標有限，一般優(yōu)先照顧資歷高的醫(yī)務人員，這就導致很多優(yōu)秀的年輕人滿足評職稱的條件，但卻遲遲不能聘。

東陽醫(yī)院實行新聘任政策后，1980年出生的泌尿外科醫(yī)生金億里，成為此次被評聘為正高級職稱最年輕的醫(yī)生。他說“要是換成以前，像我這么年輕的，可能要論資排輩等上好幾年。”

可見，新職稱改革，不論資排輩，讓年輕人提前拿職稱！

3.評職稱更容易了！讓更多人拿到了職稱！

據(jù)了解，此次共有來自醫(yī)院本部、巍山院區(qū)以及醫(yī)共體成員單位107人參與評聘，最終90人通過評聘，其中醫(yī)共體基層醫(yī)療機構(gòu)成員10人。以前高級職稱評聘只有編制人數(shù)的5%，受名額限制。今年開始醫(yī)共體將名額增加了1倍，而且可以在‘人才池’里各方調(diào)配晉升比例。

可見，通過醫(yī)共體自主評聘，讓更多人拿到了夢寐以求的職稱，圓了職稱夢。

另外，還設置了職稱退出制度，醫(yī)務人員如果后續(xù)有醫(yī)德等問題，會被解聘。相當于把職稱評聘職稱變成一個需要醫(yī)務人員終身努力、維護的制度。

那么這家第一個“吃螃蟹”的醫(yī)院后來怎么樣了呢？有了公平、合理的制度，醫(yī)務人員工作更有奔頭！醫(yī)院當然也會越來越好。歡迎更多符合實際的職稱改革制度，讓廣大醫(yī)務人員能夠公平、公正評上職稱！