近日，廣西百色市出臺政策，通過采取大幅提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇、簡化招聘程序、拓寬流動渠道、崗位聘用優(yōu)先等政策措施，為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構引人、留人構建了“強磁場”。經(jīng)測算，該市僅在提高村醫(yī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用編外人員補助方面，每年財政投入將增加約1.3億元。

政策規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新聘用人員入職時即辦理享受轉(zhuǎn)正定級后工資待遇，并高定2個薪級工資；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用編外人員的工資待遇不低于市本級財政聘用編外人員最低工資待遇，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，所需經(jīng)費列入各級財政預算，采用政府購買服務形式解決；在村醫(yī)待遇方面，規(guī)定實行“鄉(xiāng)聘村用”，補助按照當?shù)卮澹ň樱┟裎敝魅窝a助標準落實。村醫(yī)的補助將從原來的每人每月300元至少提高到1310元；最多可提高到1900元，相當于原來的6倍。

政策還規(guī)定，對納入管理的一類艱苦邊遠地區(qū)的村醫(yī)，在保障基本補助的基礎上，按照其取得相應職稱、相應學歷的標準，分別再給予每人每月300—1500元的補助，鼓勵他們提升自身的專業(yè)技術水平。對納入管理的二類艱苦邊遠地區(qū)村醫(yī)，在此基礎上實行差異化補助，每人每月再增加200—300元。

來源：人民網(wǎng)——人民日報