2017年起，醫(yī)科大學生到湖北省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就業(yè)，每人每年可享補助2萬-3萬元。2016年07月21日，在省政協(xié)舉行的月度協(xié)商會上，省衛(wèi)計委主任楊云彥透露，湖北省將加大財政投入，提升基層衛(wèi)生機構人才隊伍整體素質。

為解決“看病難、看病貴”問題，2016年起，湖北省全面啟動分級診療制度建設，以推動“大病在基層、大病到醫(yī)院、康復回社區(qū)”的就醫(yī)格局。然而，作為分級診療基礎的基層醫(yī)療衛(wèi)生服務機構，卻面臨人才嚴重匱乏的現(xiàn)實。

省政協(xié)教科文衛(wèi)體委員會調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前全省鄉(xiāng)村醫(yī)生共42507人，本科以上學歷僅占0.55%，中專占比73.91%.武漢市基層醫(yī)務人員學歷以中專為主，本科及以上學歷僅為5.5%.究其原因，還是基層醫(yī)療機構醫(yī)護人員福利待遇低，難以留住、吸引人才。

楊云彥介紹，從2017年起，湖北省每年投入1600萬元左右的專項經(jīng)費，實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院骨干人員崗位津貼制度；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院每年招聘醫(yī)學專業(yè)大學畢業(yè)生，每人每年補助2萬-3萬元；對長期在基層服務的醫(yī)療衛(wèi)生人員，在職稱晉升中給予傾斜，并在待遇、住房等方面給予優(yōu)惠政策。