很多行外人士覺得醫(yī)生的工資很高，是讓人很羨慕的職業(yè)，醫(yī)學生的薪酬待遇真的有那么高嗎？且看下文：

一項調(diào)查顯示，我國醫(yī)務人員最不滿意的是薪酬待遇，超過八成醫(yī)務人員認為自己的付出與薪酬不匹配。我國衛(wèi)生行業(yè)人員收入水平僅高于社會平均工資18%.而在發(fā)達國家，醫(yī)生的薪酬為社會平均工資3—5倍。2007年，在《福布斯》雜志公布的美國最高薪酬職業(yè)榜單中，前9位全部來自醫(yī)療行業(yè)，包括麻醉師、外科醫(yī)生、婦產(chǎn)科醫(yī)生等，唯一擠進“十強”的非醫(yī)療行業(yè)職業(yè)是商業(yè)公司總裁，排在第十位醫(yī)|學教育網(wǎng)整理。另外，在發(fā)達國家，人力成本支出占醫(yī)院總支出的60%以上，而我國的這一比例不足30%.相比之下，我國醫(yī)務人員的薪酬偏低，很多醫(yī)生感到勞動價值得不到尊重，付出與回報不成比例，于是把不合法的“灰色收入”視為合理補償。

從經(jīng)濟學的角度看，薪酬是勞動力在市場上的價格信號，反映了勞動力的稀缺程度。按理說，在優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源嚴重短缺的情況下，醫(yī)生的薪酬必然大大高于社會平均水平。但是，我國醫(yī)生的薪酬是由政府決定的，而非由市場供求關系決定的。因為絕大部分醫(yī)院屬于事業(yè)單位，作為事業(yè)單位人，醫(yī)生的薪酬自然受到諸多政策限制。同時，由于非公立醫(yī)院發(fā)展滯后，醫(yī)療市場發(fā)育不健全，醫(yī)生的勞動力價格信號還不清晰。因此，我國醫(yī)生的薪酬標準缺乏外部市場參照，難以體現(xiàn)其實際勞動價值。

醫(yī)生薪酬過低，直接影響到未來醫(yī)學人才的供給數(shù)量和質(zhì)量。從人力資本投資的角度看，培養(yǎng)一個本科醫(yī)學生需要5年，而培養(yǎng)一個博士醫(yī)學生則需要11年，其經(jīng)濟成本、時間成本和機會成本都很高。同時，作為一種特殊人力資本投資，醫(yī)生的就業(yè)選擇范圍窄、風險大。如果人力資本投資得不到等值回報，投資主體就會失去投資的動力。例如，在醫(yī)生薪酬普遍較低的情況下，很多高中畢業(yè)生在選擇大學專業(yè)時，就不愿意考慮醫(yī)學，因為他們會對不同行業(yè)的投資回報率進行對比。如果醫(yī)生成了一個“又累又窮又危險”的職業(yè)，誰還愿意當醫(yī)生？

“又累又窮又危險”，是的，這是醫(yī)學生的現(xiàn)狀，希望國家的醫(yī)改政策可以盡快讓廣大醫(yī)學生擺脫這種困境。