據(jù)報(bào)道，深圳準(zhǔn)備在國內(nèi)首推以臨床指標(biāo)為導(dǎo)向、將醫(yī)生分為9級的人才評價(jià)制度。未來醫(yī)生的收入可能直接與級數(shù)掛鉤，不再與醫(yī)院收入掛鉤。
醫(yī)療改革與我們每一個人都息息相關(guān)。此舉能否推動醫(yī)生集中精力提高醫(yī)術(shù)而消除“大處方”?
晉級依據(jù)也要脫鉤
“大處方”弊病在以藥養(yǎng)醫(yī)。指望醫(yī)生分9級的人才評價(jià)制度扶正祛邪，僅醫(yī)生收入不再與醫(yī)院收入掛鉤是不夠的，更關(guān)鍵的是醫(yī)院收入不能作為醫(yī)生晉級的評價(jià)依據(jù)之一，真正實(shí)現(xiàn)醫(yī)院收入與醫(yī)生晉級“物理隔離”.唯有此，醫(yī)生收入與醫(yī)生級別掛鉤后，才不會為了晉級，去刻意追求醫(yī)院收入，開出“大處方”.
重慶第二中級法院喬子軒
評價(jià)制度公之于眾
要建立一套完備的評價(jià)考核體系，讓醫(yī)生臨床水平得到真實(shí)反映，內(nèi)容應(yīng)包括醫(yī)德與醫(yī)風(fēng)、病情判斷準(zhǔn)確率、治療專業(yè)水平、腦力與體力強(qiáng)度、緊張程度等。除此之外，要將評價(jià)制度和結(jié)果公之于眾，接受監(jiān)督，讓民眾充分了解醫(yī)生臨床水平信息。
江西新余市渝水區(qū)法院劉宇星
晉級路上要防走偏
分級人才評價(jià)制度無疑會在一定程度上激發(fā)醫(yī)生鉆研醫(yī)術(shù)的熱情，但同時需要防止醫(yī)生為提高自己的收入，在晉級路上走偏。筆者認(rèn)為要消除“大處方”,讓醫(yī)生更好地服務(wù)患者，醫(yī)院應(yīng)該在注重醫(yī)術(shù)的同時，強(qiáng)化醫(yī)生的職業(yè)自律，健全和完善處方管理制度等。
江蘇泗洪縣檢察院李兆軍
完善醫(yī)療保險(xiǎn)制度
醫(yī)生實(shí)行分級管理與醫(yī)院創(chuàng)收脫鉤對緩解小病大治、大病貴治的現(xiàn)象有一定作用。但要消除“大處方”,光限制醫(yī)院醫(yī)生是不夠的。現(xiàn)實(shí)中，有一些公費(fèi)醫(yī)療患者要求開“大處方”,這些患者鉆醫(yī)療保險(xiǎn)制度不夠完善，對處方用藥限制不嚴(yán)的空子，常常以自己名義開藥供親友使用。希望在對醫(yī)生實(shí)行分級管理的同時，完善醫(yī)療保險(xiǎn)制度，不給公費(fèi)醫(yī)療患者多吃多占的空子。
