2019湖南永州市金洞管理區(qū)招聘衛(wèi)生系統(tǒng)基層衛(wèi)生人才10人公告

招聘崗位

本次共計(jì)招聘10名具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上的臨床醫(yī)師，其中西醫(yī)臨床醫(yī)師7人，中醫(yī)臨床醫(yī)師2人，西醫(yī)全科醫(yī)師1名。

招聘程序

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

2.報(bào)名時(shí)間：2019年8月16日至2019年8月18日上班時(shí)間( 上午8:00—12:00 、下午15:00—18:00)。

3.報(bào)名地點(diǎn)：金洞管理區(qū)衛(wèi)計(jì)委三樓衛(wèi)生股(永州市金洞管理區(qū)金洞鎮(zhèn)鳳凰大道紅綠燈路口)。

4.咨詢(xún)電話(huà)：金洞管理區(qū)衛(wèi)計(jì)委政工人事股鄧友利15200977257?。

(二)現(xiàn)場(chǎng)考核

1.招聘人數(shù)與符合條件的報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1∶3方能開(kāi)考。少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到最低開(kāi)考比例的崗位，經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準(zhǔn)，可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開(kāi)考比例，凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例開(kāi)考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)應(yīng)在60分以上。

2.考核時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.考核方式及內(nèi)容：考核方式采取面試的方式進(jìn)行，即現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)問(wèn)答，考核內(nèi)容為招聘崗位應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)。

4.考核分值：實(shí)行百分制，成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。凡面試考核形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，參考人員的面試考核成績(jī)不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一面試考官組、同一套面試題本)實(shí)際參加面試人員的有效平均分，沒(méi)有可比成績(jī)的不得低于60分。

5.成績(jī)公布：考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

6.根據(jù)考核成績(jī)高低(考核成績(jī)相同者，則按不去掉最高分和最低分的總分高低，如再出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同者，則按照評(píng)委給出的分?jǐn)?shù)從高到低依次對(duì)比擇優(yōu))等額確定體檢、考察對(duì)象，并按相關(guān)程序和要求組織實(shí)施體檢、考察工作，考核成績(jī)達(dá)不到60分的不得列入體檢、考察對(duì)象。

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