藥企面試的大致流程

面試流程一、了解招聘過程

該公司的招聘過程。一般第一步是由人事部面試。還可能有筆試。然后是由用人部門經理面試。也可能人事與部門同時面試。有的崗位則首先進行電話面試。了解面試你的面試考官的姓名和職位。盡可能了解面試考官的背景和個性。

面試流程二、資料準備

精心準備你的中英文簡歷（參閱本人另一篇文章-如何使你的求職簡歷打動人？），把你過去的經歷與應聘的職位緊密聯(lián)系。檢查需要帶的資料：學歷資格證書、推薦信、身份證等）。不要帶任何暴露你現(xiàn)任公司機密的資料。不要使用公司抬頭紙制作資料（除了推薦信）。

發(fā)個感謝信（Thank-youNote）：如果你特別對某個公司的職位感興趣，面試后的第二天，通過手機或網絡發(fā)個感謝短信給面試官或人事部，感謝他們的安排，表示你的興趣，說明你將期待他們的回復。

面試流程三、收到聘用信（OfferLetter）后

一般公司只對經理以上的職位簽發(fā)書面聘用信，這個Offerletter只有在對方和你簽字后才能生效，但這還不是雇用合同，也不能代替雇用合同。一旦你接受錄用，這個Offer將成為你的雇用合同的一個附件。仔細閱讀OfferLetter，重點關注：入職日期、職位頭銜、報告關系、基本工資、其他福利、股票、公車及住房條件（對于異地招聘）、休假政策、探親政策（夫妻異地）、通知期等。如果任何條件與當初口頭談的不一樣，你可以通過獵頭向對方提出。任何條件都是可以談判的。但不要過分在工資上斤斤計較。要看你的整體薪酬。在工資收入上，要跟自己現(xiàn)在比，還要跟市場比，跟其他同行比。一般，跳槽后工資提升30%以上就是不錯的結果。頭銜也很重要，如果你談的是經理職位，但最后卻給你主管的頭銜，你應提出異議。如果當初答應提供交通和公寓，但Offer上沒有，那就要求在工資中考慮。對于一般崗位，通知期（辭職時需提前通知公司的時間）為一個月，對于管理崗位，根據(jù)其重要性，可達2-6個月。

面試流程四、最后決定前

在簽署Offer前，再慎重考慮如下事項。這個工作是否是符合你職業(yè)生涯規(guī)劃的，是否能夠發(fā)揮你的專業(yè)特長？再回顧一下這家公司的整體情況，有機會拜訪一次（很多公司，對于部門經理以上的高級職位，都會給候選人一次參觀公司的機會）這家公司，再作決定。跟朋友聊聊這家公司，聽聽他們的意見。跟家人討論一下，看他們是否支持你的決定。如果所有評估的結果都是綠燈，你就可以簽字了。

面試流程五、體檢

在對方答應接受，提出辭職前，應按對方公司要求參加體檢。拿到體檢合格報告后，再提出辭職。有人越過這道手續(xù)，結果體檢不合格，兩頭的工作都丟了。

面試流程六、辭職

拿到并簽署了Offer，你才能提出辭職。對于非管理崗位，你可能拿不到書面聘用函，但是一定要與對方人事部確認你已被錄用后，再向現(xiàn)在的老板辭職。