幸福指數(shù)七大特點(diǎn)
特點(diǎn)一：女性比男性“幸?！?/p>
女性的“工作幸福指數(shù)”比男性高，女性的“工作幸福指數(shù)”為2.76,而男性的“工作幸福指數(shù)”僅為2.52。
特點(diǎn)二：教育程度越高，工作越幸福
從參與此次調(diào)查人群的教育程度來(lái)看，其教育程度與工作幸福狀況成正比，即教育程度越高，“工作幸福指數(shù)”越高。“初中或以下”教育程度的“工作幸福指數(shù)”僅為2.45；而“碩士或以上”教育程度的“工作幸福指數(shù)”則高達(dá)2.81,大專與本科學(xué)歷的幸福指數(shù)最為接近，大專為2.55,本科則為2.57。
特點(diǎn)三：公務(wù)員最幸福國(guó)企員工幸福感最低
調(diào)查顯示，公務(wù)員“工作幸福指數(shù)”最高，為2.67；民營(yíng)企業(yè)和外企的員工緊隨其后，“工作幸福指數(shù)”分別為2.64和2.63；而國(guó)有企業(yè)人士的“工作幸福指數(shù)”僅為2.41。
特點(diǎn)四：白衣天使最幸福運(yùn)輸物流最苦悶
在不同行業(yè)的幸福指數(shù)調(diào)查中，“醫(yī)療·衛(wèi)生服務(wù)”行業(yè)員工指數(shù)最高，為2.79,而“運(yùn)輸·物流”行業(yè)則最低，“工作幸福指數(shù)”僅為2.33,得分最高的三個(gè)行業(yè)是“醫(yī)療·衛(wèi)生服務(wù)”、“政府·公共事業(yè)”和“互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)”；得分最低的三個(gè)行業(yè)是“運(yùn)輸·物流”、“金融業(yè)”和“石油·化工·原材料·礦產(chǎn)”。
特點(diǎn)五：管理者最幸福后勤人員最苦悶
在所有受調(diào)查的職業(yè)群體中，“經(jīng)營(yíng)管理”職業(yè)的人士“工作幸福指數(shù)”最高，為2.93；從事“人力資源”工作的人士“工作幸福指數(shù)”也較高，為2.84；而從事“物流/運(yùn)輸·倉(cāng)儲(chǔ)·后勤”職業(yè)的人士“工作幸福指數(shù)”則最低，僅為2.22。
特點(diǎn)六：初入職場(chǎng)很幸福
從不同工作年限的被調(diào)查者的結(jié)果來(lái)看，呈現(xiàn)出“兩頭高，中間低”狀況。初入職場(chǎng)一年之內(nèi)的新人“工作幸福指數(shù)”高達(dá)2.72?？墒且荒曛螅?dāng)新人發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)并不像他們當(dāng)初想象中的那樣，看不到前途，找不著方向，“工作幸福指數(shù)”也隨之進(jìn)入漫長(zhǎng)的“蟄伏”期。而大部分新人再經(jīng)過(guò)十多年的努力，事業(yè)終于有所成就，“工作幸福指數(shù)”也達(dá)到了巔峰2.85。
特點(diǎn)七：職位越高越幸福
調(diào)查顯示，職位越高，工作幸福指數(shù)值越高?！案邔庸芾碚摺薄⒏呒?jí)專業(yè)人員、中層管理者、中級(jí)專業(yè)人員與一般員工的得分依次為：3.18、2.88、2.75、2.60、2.32。
-管理制度、薪酬、對(duì)上級(jí)不滿拉低幸福指數(shù)
中國(guó)職場(chǎng)人幸福指數(shù)不高，是多方面因素造成的，其中62.2%的人覺(jué)得自己所在的單位管理制度與流程不合理，52%對(duì)自己直接上級(jí)的管理方法和風(fēng)格感到不滿意，52.1%認(rèn)為自己的工資待遇與對(duì)單位的貢獻(xiàn)不成正比，而這也是影響工作幸福指數(shù)的三座大山。
