面霸教你如何與新公司談薪水福利

他本科工作5年多，已經(jīng)工作過5家公司，全是歐美企業(yè)。

他經(jīng)常說：要漲工資，要么升職，要么跳槽，當然是跳槽更來得方便！

我點頭：那是，不過你這樣跳也有公司要你？

他：大哥，你真是個老古董啊。你想，你只要是對方想找的人，他們會管你幾年換一次工作？全世界都在急功近利，老外也一樣！

我：哎呀，大哥OUT了！

他每跳一次槽，工資就漲30%以上。2009年1年里就面試了50多家歐美知名企業(yè)?，F(xiàn)在他的月收入快接近上海每平方米的平均房價了。

我說你跳槽有什么心得嗎？

他說那當然：膽大心細，精心準備，知己知彼，靈活機動。最后勝利多多！

我：有意思，你就具體給大哥說說吧。

他半杯啤酒下去就開始滔滔不絕起來。你別說，下面的話，還真是那么會事。

1，工資到手的才叫錢：

開出的期望薪水，比自己底限要高出20%以上。因為絕大部分新公司會給你坎價。

錄用書上要有關于每月基本工資具體數(shù)額。是否繳納四金？比例是什么？

2，福利，大家沒有你也不會有：

不要在福利上糾結(jié)。比如飯貼車貼、年終獎，如果大家沒有，你談了也白談。

3，銷售業(yè)績獎金，聽得到摸不著：

正規(guī)的公司會口頭和書面中，有關于銷售業(yè)績的具體提成方案。

4，不要把年終獎計算到自己的新收入中去：

當你聽到年底發(fā)4、8、10個月工資作為獎金的話，你只要聽聽激動一下就夠了。

當然對于那些極少數(shù)公司會在合同里寫明年終獎數(shù)額的，我們要萬分感激。

5，股票分紅：

你好洗洗睡覺了！