招聘注意的幾點(diǎn)事項(xiàng)

現(xiàn)在招聘有很多假冒和偽劣人才，是因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)用人第一看的是文憑，其次才注重人的才干。所以才導(dǎo)致一些自認(rèn)為自己有一定能力的人去制造假的證件，也可能這些人確實(shí)有一定的能力，為了滿足企業(yè)的第一需要制造假的證件去應(yīng)付企業(yè)的需要。

但作為人力資源的管理人員一定要掌握辨別真假的能力，隨著科技的發(fā)展造假也越來越高明，也不是人力資源管理人員全都能辨別的。下面的方法可供大家參考和借鑒：

1、關(guān)于學(xué)歷的最終鑒定，在填寫履歷表時(shí)注明學(xué)習(xí)時(shí)期的證明人，不要填同學(xué)，讀過大學(xué)應(yīng)該記得系主任，系主任的名字，所在系的電話，和學(xué)校電話。

2、關(guān)于工作經(jīng)歷的真實(shí)性，所在原單位的地址、電話、證明人，

3、最關(guān)鍵最重要的也就是家庭的的基本情況，戶口所在地的派出所開局戶籍證明。

以上是人力資源管理人員的打假措施和方法，僅供參考和借鑒。