如今，醫(yī)學(xué)顧問(wèn)、地區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理、執(zhí)業(yè)藥師等高級(jí)人才，成為醫(yī)療行業(yè)人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)鎖定的目標(biāo)。但是，招聘的結(jié)果卻是諸多企業(yè)興嘆“人才稀少”。國(guó)內(nèi)大型招聘網(wǎng)站發(fā)布的十大熱門(mén)行業(yè)已經(jīng)顯示，醫(yī)療行業(yè)的名次比以往有所上升，醫(yī)療人才供不應(yīng)求。而衛(wèi)生部有關(guān)負(fù)責(zé)人也向外界透露：我國(guó)在未來(lái)10年內(nèi)需要百萬(wàn)護(hù)理人才。
資本介入催熱醫(yī)療人才
對(duì)于醫(yī)療行業(yè)的升溫，專(zhuān)家普遍認(rèn)為是國(guó)家積極鼓勵(lì)社會(huì)組織和個(gè)人參與醫(yī)療服務(wù)事業(yè)的結(jié)果。今年4月，衛(wèi)生部有關(guān)官員明確表示，國(guó)家鼓勵(lì)社會(huì)資金進(jìn)入醫(yī)療事業(yè)。民間資本開(kāi)始抓緊機(jī)會(huì)進(jìn)軍醫(yī)療行業(yè)。職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，外國(guó)資本和民間資本想要“圈地”，首先必須面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，而競(jìng)爭(zhēng)勝負(fù)的關(guān)鍵在于人才的優(yōu)劣。從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，民間資本和國(guó)外資本的介入，直接催生了醫(yī)療人才“熱”。
“技術(shù)＋管理”人才年薪數(shù)十萬(wàn)
在一場(chǎng)醫(yī)療行業(yè)招聘會(huì)上，北京東方博愛(ài)生物科技有限公司的招聘人員李永濤告訴筆者，公司是第三次參加招聘會(huì)，但急缺的醫(yī)學(xué)顧問(wèn)和高級(jí)管理兩個(gè)職位，一直沒(méi)有物色到合適的人選。李永濤解釋道，不是開(kāi)出的價(jià)低，而是合適的人太少。
職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，民營(yíng)醫(yī)院以及生物公司不僅需要高、精、尖的技術(shù)能手，還需要懂得管理的管理好手。醫(yī)院院長(zhǎng)、首席醫(yī)學(xué)顧問(wèn)、高級(jí)管理人員、執(zhí)業(yè)藥師、醫(yī)療骨干等均屬于炙手可熱的人才，這些人的年薪可達(dá)到15萬(wàn)至50萬(wàn)元。而在制藥企業(yè)，項(xiàng)目助理、地區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理、醫(yī)藥代表、售后服務(wù)等職位一直是不可或缺的職位，年薪也絕不遜色于前者。
醫(yī)藥研發(fā)“海歸”有用武之地
職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，由于國(guó)內(nèi)醫(yī)藥業(yè)集團(tuán)近年不斷精簡(jiǎn)合并，國(guó)有企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型股份制公司，對(duì)高端職位的需求更開(kāi)放，在薪資上也更有挑戰(zhàn)力，人員配備開(kāi)始與國(guó)際接軌。由于國(guó)內(nèi)在生物制藥研發(fā)課題上還達(dá)不到國(guó)際專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)。因此，在高端研發(fā)人才市場(chǎng)上，那些專(zhuān)業(yè)課題能和市場(chǎng)需要契合、前景誘人的醫(yī)藥研發(fā)領(lǐng)域的“海歸”，自然成為搶手的“金質(zhì)海歸”。一些回國(guó)尋找發(fā)展機(jī)會(huì)的“海歸”表示，雖然國(guó)內(nèi)的課題研究環(huán)境和設(shè)施不如國(guó)外，但國(guó)內(nèi)機(jī)會(huì)更多，發(fā)展空間更大?！I(yíng)養(yǎng)保健類(lèi)人才奇貨可居。
職業(yè)顧問(wèn)介紹，目前國(guó)內(nèi)特別需要營(yíng)養(yǎng)保健師。近幾十年來(lái)，我國(guó)的高血壓、糖尿病、冠心病、中風(fēng)、心腦血管疾病的發(fā)病率呈上升的趨勢(shì)。研究表明，這類(lèi)疾病的發(fā)生大多數(shù)與營(yíng)養(yǎng)問(wèn)題有關(guān)，多數(shù)的病是“吃”出來(lái)的。人們普遍缺乏營(yíng)養(yǎng)知識(shí)，只知道什么東西好吃，只注意喜歡吃什么，但從來(lái)都沒(méi)有人告訴應(yīng)該吃什么。因此，人們
日常的飲食結(jié)構(gòu)、飲食習(xí)慣迫切需要營(yíng)養(yǎng)保健師進(jìn)行指導(dǎo)，但這方面的人才奇貨可居。
職位顧問(wèn)認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，人們的生活水平也逐漸提高，人們?cè)谧非笪镔|(zhì)生活的同時(shí)，更希望自己擁有健康的身體。因此，營(yíng)養(yǎng)保健人才逐漸顯露出緊缺的倪端。
護(hù)理類(lèi)百萬(wàn)大軍亟待“組建”
最近，全球醫(yī)療人才聯(lián)合教育部、信息產(chǎn)業(yè)部、國(guó)防科工委、交通部、衛(wèi)生部發(fā)布了數(shù)控技術(shù)應(yīng)用、計(jì)算機(jī)應(yīng)用與軟件技術(shù)、生物制藥、護(hù)理等四個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的人才需求狀況。緊缺人才報(bào)告稱(chēng)，到2015年，我國(guó)的醫(yī)護(hù)比例應(yīng)達(dá)到1比1。按照這個(gè)比例進(jìn)行規(guī)劃和預(yù)測(cè)，到2015年，我國(guó)的醫(yī)護(hù)人員將達(dá)到232.3萬(wàn)人，1000個(gè)人中的醫(yī)護(hù)人員為1.5人，這就意味著護(hù)士數(shù)量在2001年的128.7萬(wàn)人的基礎(chǔ)上再增加103.6萬(wàn)人，平均每年增加11.5萬(wàn)人?？紤]到人口老齡化、社區(qū)服務(wù)擴(kuò)大等帶來(lái)的人力需求增加，我國(guó)實(shí)際需要的護(hù)理人員比預(yù)測(cè)的還要多。
