很多人對?？漆t(yī)師培訓很感興趣，醫(yī)學教育網特別與您分享疼痛科?？漆t(yī)師培訓規(guī)劃這篇文章，希望對您有所幫助。

一、 規(guī)劃目的

1.加強科室高管人員的培訓，提升醫(yī)療服務理念，開闊思路，增強決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代醫(yī)學管理能力。

2.加強科室中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。

3.加強科室專業(yè)技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā)、技術創(chuàng)新、技術改造能力。

4.加強科室操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的能力。

5.加強科室員工的學歷培訓，提升各層次人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質。

6.加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓，加快持證上崗工作步伐，進一步規(guī)范管理。

二、原則、要求

1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據(jù)科室改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。

2、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源，建立健全以科室培訓中心為主要培訓基地，省會上級醫(yī)院為外委培訓基地的培訓網絡，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規(guī)培訓，通過外委基地搞好相關專業(yè)培訓。

3、鼓勵在職研究生學習，業(yè)余學習為主的原則。根據(jù)科室需求，與相關院校進行聯(lián)合辦學，開辦相關專業(yè)的研究生課程進修班，利用周末和節(jié)假日集中授課，結合自學完成學業(yè)，取得學歷。

4、堅持培訓人員、培訓內容、培訓時間三落實原則。高管人員每年參加科室管理培訓累計時間不少于14次；中層干部和專業(yè)技術人員業(yè)務培訓累計時間不少于12次；住院醫(yī)師操作技能培訓累計時間不少于10次。

三、培訓內容、方式

（一）科主任及中層干部

1、中央、國家和政府的大政方針的學習，國內外政治局勢、經濟形勢 分析，國家有關政策法規(guī)的研究與解讀。通過上級主管部門統(tǒng)一組織調訓。

2、開拓戰(zhàn)略思維，提升經營理念，提高科學決策能力和經營管理能力。通過參加疼痛學高端論壇、峰會、年會；到國內疼痛重點學科科室參觀學習；參加國內外專家學術講座。

3、學歷學位培訓。參加北大、協(xié)和醫(yī)院以及中央、省委黨校的學歷進修或在職博士研究生學習。

（二）主治醫(yī)師

1、管理實務培訓。生產組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領導藝術等。請專家教授來科室集中授課；組織相關人員參加專場講座；學習網絡課程。

2、學歷進修和專業(yè)知識培訓。積極鼓勵符合條件的中層干部參加碩博士學位進修。

（三）住院醫(yī)師及專業(yè)技術人員

1.醫(yī)院相關文件、醫(yī)院制度培訓。

2.全科醫(yī)師臨床實踐技能培訓。

3.河南省全科醫(yī)師培訓。

4.社區(qū)醫(yī)師培訓。

5.河南省全科醫(yī)師培訓。

6.公需科目培訓。

7.三基三嚴培訓。

8.心肺復蘇培訓。

9.外出進修學習。

10.疼痛科抗菌藥物培訓。

11.疼痛科毒麻藥物培訓。

12.疼痛科激素藥物培訓及合理用藥培訓。

13.疼痛科科研方法和論文撰寫培訓。

14.其他培訓。

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