很多考生都很關(guān)注住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，所以醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編為大家整理文章：“六盤水市鐘山人民醫(yī)院（貴州省）住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)招生啦”，信息內(nèi)容如下，希望能夠幫助到各位考生！

截止日期：2019年8月30日

一、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)生10名（其中：臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)8名、醫(yī)學(xué)影像專業(yè)2名）。

二、招聘對象及報(bào)考條件

（一）招聘對象

全日制本科及以上學(xué)歷，在省級三級甲等醫(yī)院已規(guī)培結(jié)束并獲得規(guī)培證、執(zhí)醫(yī)證的規(guī)培生。

（二）報(bào)考條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，具有良好的公民道德；

2.品行端正，無違法違紀(jì)行為，具有履行崗位所需要的相關(guān)專業(yè)知識和實(shí)際工作能力；

3.遵紀(jì)守法，政治素質(zhì)好，熱愛衛(wèi)生事業(yè)；

4.年齡在30周歲及以下（博士、碩士生可適當(dāng)放寬）；

5.身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)要求。

6.有下列情況之一的，不得報(bào)考：

（1）受過刑事處罰的；

（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；

（3）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或受行政記大過及其以上處分未過處分期的(至報(bào)名日期)；

（4）其他不符合招聘資格條件的。

三、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2019年8月6日至8月30日（周六、周日、節(jié)假日不報(bào)名）

上午9:00-11:30，下午14:30-17:00

2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場、電話、網(wǎng)上報(bào)名的方式。

3.報(bào)名地點(diǎn)：六盤水市鐘山人民醫(yī)院人事科（鐘山區(qū)鳳凰新區(qū)大連路48號）

聯(lián)系電話：0858-8772653郵箱：853434598@qq.com

4.報(bào)名辦法：符合條件的規(guī)培生現(xiàn)場報(bào)名的需持畢業(yè)證、學(xué)位證、規(guī)培合格證、有效居民身份證、醫(yī)師資格證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、個(gè)人簡歷等有效證件的原件及復(fù)印件，近期藍(lán)底免冠1寸照片3張，現(xiàn)場填寫《報(bào)名登記表》。通過電話、網(wǎng)上報(bào)名的，需將以上相關(guān)資料掃描件發(fā)送至郵箱：853434598@qq.com。

本次招聘工作，資格審查貫穿于整個(gè)招聘全過程，在報(bào)名、資格審查、面試、體檢、聘用等環(huán)節(jié)中，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬招聘所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，一律取消報(bào)考或聘用資格。

（二）面試：

本次招聘采用簡化程序結(jié)構(gòu)化面試方式（問答式）進(jìn)行。面試考官為5人，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分的平均分（保留兩位小數(shù)點(diǎn)），當(dāng)場公布本人成績，面試結(jié)束后立即公布全部考生成績。

面試內(nèi)容：專業(yè)知識及技能面試。

面試時(shí)間：另行通知。

面試地點(diǎn)：鐘山區(qū)人民醫(yī)院洗衣房二樓小會議室。

（三）體檢

依據(jù)考生面試成績從高到低按職位招聘計(jì)劃數(shù)1:1確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的取消聘用資格，相關(guān)職位往下順延遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

（四）公示

對擬聘用人員將進(jìn)行掛網(wǎng)公示七天。

（五）聘用

公示期滿無疑議的，辦理試用期聘用手續(xù)，并按照鐘山區(qū)人才引進(jìn)辦法人才引進(jìn)相關(guān)程序報(bào)批。

（六）待遇

經(jīng)區(qū)人才辦政審、體檢、考核合格錄用者，按照鐘山區(qū)人才引進(jìn)辦法執(zhí)行事業(yè)編制人員工資待遇，試用期一年考核優(yōu)秀者，給予一次性安家費(fèi)5萬元。

（七）其它

考核按照鐘山區(qū)人才引進(jìn)辦法進(jìn)行，合同服務(wù)期限不能低于5年，未滿5年離職的，賠償在職期間醫(yī)院發(fā)放的所有待遇的兩倍，且拒不履行聘用合同規(guī)定有關(guān)事項(xiàng)的，用人單位將失信行為記錄歸入本人干部人事檔案。

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