住培是指住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，是培養(yǎng)合格臨床醫(yī)師的必經途徑。但實務中住院醫(yī)師的身份比較尷尬，權利和義務模糊，容易引發(fā)爭議。本文小編為大家分享：關于住培的法律依據有哪些？一起來看看吧！

1.住培的對象有哪些？

主要有兩類：一類是本科及本科以上的醫(yī)學畢業(yè)生，一類是已從事臨床醫(yī)療工作并獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，需要接受培訓的人員。

法律依據

《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理辦法（試行）》第三條住院醫(yī)師規(guī)范化培訓對象為：

（一）擬從事臨床醫(yī)療工作的高等院校醫(yī)學類相應專業(yè)（指臨床醫(yī)學類、口腔醫(yī)學類、中醫(yī)學類和中西醫(yī)結合類，下同）本科及以上學歷畢業(yè)生；

（二）已從事臨床醫(yī)療工作并獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，需要接受培訓的人員；

（三）其他需要接受培訓的人員。

2.住培有時間限制嗎？

1）一般為3年，如果在規(guī)定的時間內培訓考核不合格，培訓時間可以順延，但一般最長一般不超過6年。

2）可以少于3年的情形：可以如果研究生學歷或已經從事臨床醫(yī)療工作的醫(yī)師，有培訓基地確定規(guī)培的時間，可以少于3年。

法律依據

《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理辦法（試行）》

第二十五條

培訓年限一般為3年。已具有醫(yī)學類相應專業(yè)學位研究生學歷的人員和已從事臨床醫(yī)療工作的醫(yī)師參加培訓，由培訓基地根據其臨床經歷和診療能力確定接受培訓的具體時間及內容。

在規(guī)定時間內未按照要求完成培訓或考核不合格者，培訓時間可順延，順延時間一般不超過3年。順延期間費用由個人承擔。

3.住院醫(yī)師有沒有執(zhí)業(yè)范圍的限制？

已經取得《執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書》的醫(yī)師應當將培訓基地注冊為執(zhí)業(yè)地點，可不限執(zhí)業(yè)范圍。

法律依據

《關于建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度的指導意見》（國衛(wèi)科教發(fā)〔2013〕56號）

（十五）執(zhí)業(yè)注冊。規(guī)范化培訓前已取得《執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書》的培訓對象，應當將培訓基地注冊為執(zhí)業(yè)地點，可不限執(zhí)業(yè)范圍。

《關于醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊中執(zhí)業(yè)范圍的暫行規(guī)定》第五條，醫(yī)師注冊后有下列情況之一的，不屬于超范圍執(zhí)業(yè)：

1、對病人實施緊急醫(yī)療救護的；

2、臨床醫(yī)師依據《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓規(guī)定》和《全科醫(yī)師規(guī)范化培訓試行辦法》等，進行臨床轉科的；

3、依據國家有關規(guī)定，經醫(yī)療、預防、保健機構批準的衛(wèi)生支農、會診、進修、學術交流、承擔政府交辦的任務和衛(wèi)生行政部門批準的義診等；

4、省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。

4.住院醫(yī)師與誰發(fā)生人事勞動關系？

1）單位委派的，參培人員的人事勞動關系仍在委派單位

2）住培基地（醫(yī)院）向社會招收對象，面向社會招收的培訓對象與培訓基地簽訂培訓協(xié)議。

需要注意的是，法律沒有規(guī)定住培協(xié)議就是勞動合同，住培醫(yī)院與其向社會招收的參培人員是勞動合同關系還是只是培訓合同關系，要根據雙方的協(xié)議、權責綜合的認定。

法律依據

《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理辦法（試行）》

第十三條

培訓基地應當落實培訓對象必要的學習、生活條件和有關人事薪酬待遇，做好對培訓對象的管理工作；專業(yè)基地應當具備滿足本專業(yè)和相關專業(yè)培訓要求的師資隊伍、診療規(guī)模、病種病例、病床規(guī)模、模擬教學設施等培訓條件。

第二十條

單位委派的培訓對象由培訓基地、委派單位和培訓對象三方簽訂委托培訓協(xié)議；面向社會招收的培訓對象與培訓基地簽訂培訓協(xié)議。

第二十四條

培訓對象是培訓基地住院醫(yī)師隊伍的一部分，在培訓基地接受以提高職業(yè)素養(yǎng)及臨床規(guī)范診療能力為主的系統(tǒng)性、規(guī)范化培訓。

5.住培結束后，沒有按約定的服務期提供勞動服務，要承擔什么責任？

住院醫(yī)師住培是一種培訓，是用人單位為員工提供的培訓，一般會約定培訓結束后，需要在用人單位服務一定的年限。如果參培人員沒有按約定的服務期提供勞動服務，需要向用人單位承擔違約責任。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

需要注意的，是工資和福利待遇，不屬于培訓費用，用人單位無權要求返還。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

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