國內(nèi)實(shí)施家庭醫(yī)生制度的支撐條件：

1.技術(shù)支撐

合理的家庭醫(yī)生人才隊(duì)伍按照《國務(wù)院關(guān)于建立全科醫(yī)生制度的指導(dǎo)意見》中提出到2020年城鄉(xiāng)每萬人口至少擁有2名全科醫(yī)師的要求，屆時我國約需30萬名全科醫(yī)生。衛(wèi)生部2011年數(shù)據(jù)顯示我國目前注冊全科醫(yī)生僅7.8萬人，這與要求數(shù)量相差甚遠(yuǎn)；而根據(jù)其他國家的經(jīng)驗(yàn)：一名家庭醫(yī)生通常與2000-2500名居民簽約較為合適。因此，我國要實(shí)現(xiàn)全覆蓋還需要更多的注冊家庭醫(yī)生。此外，2012我國衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)顯示，上年政府辦社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)中，職業(yè)（助理）醫(yī)師學(xué)歷中專及以下占49.4%；注冊護(hù)士學(xué)歷中專及以下占42.4%；職業(yè)（助理）醫(yī)師以師級/助理為主（占46.6%）；注冊護(hù)士以中級和師級/助理為主，分別占36.3%和46.6%錯誤！未找到引用源由此可見，我國家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)不僅人員數(shù)量不足錯誤！未找到引用源。，學(xué)歷層次和職稱水平也有限。這兩點(diǎn)已成為全科服務(wù)團(tuán)隊(duì)拓展服務(wù)內(nèi)涵、提高服務(wù)質(zhì)量的主要瓶頸。

完善的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)體系完善的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)體系是公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)體系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)人人享有初級衛(wèi)生保健的基本途徑，更是實(shí)施家庭醫(yī)生制度的必要前提。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)功能體系包括社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)及其運(yùn)作的體制機(jī)制。在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)作的體制機(jī)制建設(shè)中，健全信息化系統(tǒng)是家庭醫(yī)生制度有效實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)，然而目前各地區(qū)域衛(wèi)生信息化建設(shè)尚處于起步階段，水準(zhǔn)不一、信息孤島現(xiàn)象嚴(yán)重，導(dǎo)致資源難以整合、信息無法共享、工作效率難以提高。

2.政策支撐

健全的醫(yī)療保險政策醫(yī)療保險政策既能夠控制需方的行為，也能夠規(guī)范供方的行為。一方面醫(yī)學(xué)教育.網(wǎng)編輯整理，在醫(yī)療保險政策的約束與激勵作用下，保障了居民在家庭醫(yī)生處首診，醫(yī)療保險對實(shí)現(xiàn)家庭醫(yī)生首診制具有促進(jìn)作用。另一方面，健全的醫(yī)療保險政策能監(jiān)管供方行為，促使供方合理提供醫(yī)療服務(wù)，有助于醫(yī)療費(fèi)用的有效控制。目前各地已推行了各種類型醫(yī)療保險政策，但監(jiān)管上有所欠缺，對供需雙方行為的規(guī)范促進(jìn)作用尚未體現(xiàn)。

通暢的轉(zhuǎn)診機(jī)制實(shí)現(xiàn)家庭醫(yī)生制度的主要目的是以合理分配資源的方式滿足居民的健康需求。這意味著當(dāng)疾病超出家庭醫(yī)生能力范圍時，家庭醫(yī)生必須能通過暢通的轉(zhuǎn)診渠道，及時將患者轉(zhuǎn)往合適的上級醫(yī)療機(jī)構(gòu)（?？漆t(yī)院或綜合性醫(yī)院）；當(dāng)患者病情穩(wěn)定時，又可快速將患者下轉(zhuǎn)至社區(qū)，以減少衛(wèi)生資源浪費(fèi)。雙向轉(zhuǎn)診的實(shí)現(xiàn)要求從機(jī)制上引導(dǎo)上級醫(yī)療機(jī)構(gòu)與家庭醫(yī)生建立緊密協(xié)作關(guān)系。上級醫(yī)療機(jī)構(gòu)與家庭醫(yī)生之間順暢的雙向轉(zhuǎn)診關(guān)系是家庭醫(yī)生制度的支撐平臺。但目前大部分家庭醫(yī)生與上級醫(yī)療機(jī)構(gòu)仍處于各自為政的狀態(tài)，溝通渠道的缺失導(dǎo)致轉(zhuǎn)診機(jī)制落不到實(shí)處。

有效的績效考核與激勵機(jī)制考核激勵機(jī)制的建立是確保家庭醫(yī)生主動、持續(xù)提供有效診療服務(wù)的制度保障。一方面對家庭醫(yī)生提供的醫(yī)療服務(wù)進(jìn)行全程質(zhì)量管理和考核，確保健康服務(wù)質(zhì)量；另一方面通過合理的績效獎勵辦法，提高家庭醫(yī)生的工作積極性，促使家庭醫(yī)生主動提高服務(wù)水平與服務(wù)質(zhì)量，此外，穩(wěn)定執(zhí)行的績效獎勵能夠減少團(tuán)隊(duì)人員流失，同時吸引優(yōu)秀人才持續(xù)補(bǔ)充到家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)中。但目前國際上對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)績效考核的評價指標(biāo)體系尚未統(tǒng)一錯誤！未找到引用源。，國內(nèi)更是缺乏標(biāo)準(zhǔn)化的評價考核體系。

3.經(jīng)濟(jì)支撐

推進(jìn)家庭醫(yī)生制度建設(shè)是一項(xiàng)全面而細(xì)致的工作，在人才隊(duì)伍激勵、醫(yī)保政策調(diào)整、信息化建設(shè)、醫(yī)療設(shè)備更新等各方面都需要較大財政支撐。尤其在藥品零差率政策導(dǎo)致社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的藥品收入減少的背景下，想要做好做實(shí)家庭醫(yī)生免費(fèi)公益性責(zé)任制服務(wù)項(xiàng)目，需投入相當(dāng)?shù)娜?、財、物。目前政府對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的各種補(bǔ)償機(jī)制均存在缺陷，使社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)涵的實(shí)效性得不到體現(xiàn)。此外，目前相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，家庭醫(yī)生服務(wù)團(tuán)隊(duì)對工作環(huán)境較為滿意，但普遍認(rèn)為經(jīng)濟(jì)收入與勞動付出不對等，未能體現(xiàn)多勞多得，家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)自身勞動價值得不到體現(xiàn)。

4.社會支撐

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于發(fā)展城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的指導(dǎo)意見》精神，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的發(fā)展堅(jiān)持政府主導(dǎo)，鼓勵社會力量參與，充分發(fā)揮不同主辦主體舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用。中國社區(qū)組織發(fā)育緩慢和不完全，給社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)健康發(fā)展帶來負(fù)面影響，推遲了衛(wèi)生服務(wù)“社區(qū)化”進(jìn)度。同時，由于受傳統(tǒng)觀念影響及對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)宣傳力度不夠，居民對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員的素質(zhì)服務(wù)能力和服務(wù)質(zhì)量認(rèn)知不足錯誤！未找到引用源。，造成社區(qū)居民小病以及慢性病穩(wěn)定期復(fù)診等社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目都到二、三級醫(yī)院就診的局面。

政策建議：

當(dāng)前我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)發(fā)展面臨的內(nèi)外環(huán)境主要體現(xiàn)為全科醫(yī)學(xué)社會基礎(chǔ)薄弱、家庭醫(yī)生專業(yè)基礎(chǔ)薄弱和社區(qū)衛(wèi)生政策制度薄弱。政府需從源頭上制定家庭醫(yī)生政策，并通過一系列配套的措施確保政策的充分落實(shí)。

1.完善家庭醫(yī)生相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)

衛(wèi)生管理部門要會同相關(guān)部門積極構(gòu)建以專業(yè)評價、監(jiān)管評價和民主監(jiān)督相結(jié)合的適宜社區(qū)的績效考核體系，進(jìn)行三級質(zhì)量控制，重點(diǎn)考核家庭醫(yī)生的簽約率，將簽約家庭基本服務(wù)需求的響應(yīng)程度、服務(wù)結(jié)果性指標(biāo)等作為考核標(biāo)準(zhǔn)，并與績效分配直接掛鉤；制定家庭醫(yī)生制度工作規(guī)范，包括家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)開展基本診療服務(wù)規(guī)范、雙向轉(zhuǎn)診標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范等；建設(shè)家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)體系，確保全科服務(wù)團(tuán)隊(duì)的可持續(xù)發(fā)展；對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心藥品零差率、診療費(fèi)減免等優(yōu)惠政策導(dǎo)致的虧損建立長效補(bǔ)償機(jī)制；探索家庭醫(yī)生責(zé)任制服務(wù)模式的醫(yī)保制度，降低簽約患者個人支付比例，實(shí)現(xiàn)社區(qū)首診、?？妻D(zhuǎn)診，逐步體現(xiàn)醫(yī)保“守門人”的作用。

2.加強(qiáng)家庭醫(yī)生人才隊(duì)伍及服務(wù)平臺建設(shè)

在現(xiàn)有全科團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)上，建立以家庭醫(yī)生為核心，社區(qū)護(hù)士、公衛(wèi)醫(yī)師、助理等為輔助的家庭醫(yī)生服務(wù)團(tuán)隊(duì)，鼓勵引入社會力量（如社區(qū)健康志愿者等），充實(shí)優(yōu)化家庭醫(yī)生服務(wù)團(tuán)隊(duì)。在此基礎(chǔ)上，依托現(xiàn)有社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站與村衛(wèi)生室，試點(diǎn)建立家庭醫(yī)生工作室作為家庭醫(yī)生服務(wù)團(tuán)隊(duì)在社區(qū)開展服務(wù)的窗口與落腳點(diǎn)，逐步探索實(shí)施以社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心為平臺，各個家庭醫(yī)生工作室相對獨(dú)立服務(wù)，以目標(biāo)契約為共同準(zhǔn)則的運(yùn)行模式，實(shí)現(xiàn)資源共享與良性競爭。調(diào)整優(yōu)化社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)部設(shè)置，制定社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)新一輪設(shè)備配備基本標(biāo)準(zhǔn)，以確保家庭醫(yī)生服務(wù)更好的開展。

3.加強(qiáng)家庭醫(yī)生人才隊(duì)伍及服務(wù)平臺建設(shè)

在現(xiàn)有全科團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)上，建立以家庭醫(yī)生為核心，社區(qū)護(hù)士、公衛(wèi)醫(yī)師、助理等為輔助的家庭醫(yī)生服務(wù)團(tuán)隊(duì)醫(yī)學(xué).教育網(wǎng)編輯整理，鼓勵引入社會力量（如社區(qū)健康志愿者等），充實(shí)優(yōu)化家庭醫(yī)生服務(wù)團(tuán)隊(duì)。在此基礎(chǔ)上，依托現(xiàn)有社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站與村衛(wèi)生室，試點(diǎn)建立家庭醫(yī)生工作室作為家庭醫(yī)生服務(wù)團(tuán)隊(duì)在社區(qū)開展服務(wù)的窗口與落腳點(diǎn)，逐步探索實(shí)施以社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心為平臺，各個家庭醫(yī)生工作室相對獨(dú)立服務(wù)，以目標(biāo)契約為共同準(zhǔn)則的運(yùn)行模式，實(shí)現(xiàn)資源共享與良性競爭。調(diào)整優(yōu)化社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)部設(shè)置，制定社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)新一輪設(shè)備配備基本標(biāo)準(zhǔn)，以確保家庭醫(yī)生服務(wù)更好的開展。

4.積極推進(jìn)多部門協(xié)作

家庭醫(yī)生服務(wù)團(tuán)隊(duì)深入社區(qū)、深入家庭開展工作，不僅需要社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的大力支持，更需要構(gòu)建多層次、多渠道的服務(wù)資源網(wǎng)絡(luò)體系，整合各部門、社會各級組織形成對家庭醫(yī)生的協(xié)作機(jī)制，共推家庭醫(yī)生制度的有序?qū)嵤?。在系統(tǒng)內(nèi)，加強(qiáng)全科服務(wù)團(tuán)隊(duì)與上級醫(yī)院的合作，促進(jìn)雙向轉(zhuǎn)診機(jī)制的建立。在系統(tǒng)外，與社區(qū)組織和管理機(jī)構(gòu)的工作人員建立起良好的合作關(guān)系，通過擴(kuò)大社區(qū)支持網(wǎng)絡(luò)，社會動員和媒體宣傳，社區(qū)非營利組織扶持（如社會工作者和志愿者），增加居民對社區(qū)的信任以及對家庭醫(yī)生制度的理解，以使更多居民從中受益。