關(guān)于護(hù)理評價的階段是怎樣的？為了幫助各位考生更好的復(fù)習(xí)考試，為您提供以下知識匯總：

（一）定義 評價是將病人的健康狀況與原先確定的護(hù)理目標(biāo)進(jìn)行有計劃的、系統(tǒng)的比較過程。評價是貫穿在護(hù)理全過程的活動，對病人最初估計階段的資料，是評價中與之進(jìn)行比較的基礎(chǔ)資料；護(hù)理診斷是評價的依據(jù)；護(hù)理目標(biāo)是評價的標(biāo)準(zhǔn)。

（二）目的 進(jìn)行評價的目的最主要是確定病人健康狀況向目標(biāo)進(jìn)步的程度。同時也是判斷護(hù)理措施的制定和實施效果的過程。在測定病人的健康狀況好轉(zhuǎn)的同時，也是評價護(hù)理質(zhì)量和促進(jìn)護(hù)理工作改進(jìn)的過程。

（三）內(nèi)容 評價系統(tǒng)包括組織評價、護(hù)理程序評價和護(hù)理效果三個面。這三方面的評價均很重要，但最重要的是護(hù)理效果評價，它可提供護(hù)理狀況的護(hù)理實效的有力證明；護(hù)理程序評價是評價護(hù)士在實施護(hù)理程序每一步驟中行為的正確性，有利于護(hù)理取得最好的效果；組織管理評價又使護(hù)理程序的運用及護(hù)理實效得到組織的保證。因此，它們?nèi)咧g是相互關(guān)系，相互影響、相互制約的。

（四）方法 評價的方法是將護(hù)理效果與原定目標(biāo)相比較，以鑒定護(hù)理效果，找出新的問題。經(jīng)分析可得出三種結(jié)果：①目標(biāo)已達(dá)到；②部分達(dá)到目標(biāo)；③未能達(dá)到目標(biāo)。如未達(dá)目標(biāo)，應(yīng)考慮下述問題，原始資料是否充足；護(hù)理問題是否確切；所定目標(biāo)是否現(xiàn)實；所用護(hù)理措施是否有效等。評價是護(hù)理程序循環(huán)中的一步，評價后還須進(jìn)一步再收集資料、修訂計劃，以期達(dá)到患者最佳身心狀況。一般急性病人每3天評價一次，慢性康復(fù)病人酌情2-4周評價一次。責(zé)任護(hù)士應(yīng)及時準(zhǔn)確記錄評價的結(jié)果，記錄方法有及時性評價記錄、階段性評價記錄和回顧性評價記錄三種。

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