我國(guó)醫(yī)改是國(guó)務(wù)院下“狠心”加大力度推進(jìn)我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生建設(shè)的一項(xiàng)重舉，醫(yī)改推行后，全科醫(yī)生是一項(xiàng)備受關(guān)注的政策，山東是預(yù)計(jì)培養(yǎng)上萬(wàn)名全科醫(yī)生，請(qǐng)看“山東省5年內(nèi)培養(yǎng)培訓(xùn)一萬(wàn)名全科醫(yī)生”

日前召開(kāi)的衛(wèi)生計(jì)生人事人才工作會(huì)議上獲悉，我省將加大基層醫(yī)生培養(yǎng)力度，力爭(zhēng)通過(guò)5年時(shí)間，全省培養(yǎng)培訓(xùn)全科醫(yī)生1萬(wàn)名，達(dá)到每萬(wàn)人2名以上全科醫(yī)生的目標(biāo)，切實(shí)提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力。

隨著看病就醫(yī)剛性需求的快速釋放，我省衛(wèi)生與健康資源總量不足、結(jié)構(gòu)不合理、分布不均衡等問(wèn)題凸顯出來(lái)，尤其是薄弱的人才力量直接制約了基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的服務(wù)能力。醫(yī)'學(xué)教育網(wǎng)搜集整理數(shù)據(jù)顯示，全省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的僅占10.3%，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中具有中級(jí)以上職稱(chēng)的占28%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中具有中級(jí)以上職稱(chēng)的僅占22%，其中具有高級(jí)職稱(chēng)的不足2%.基層醫(yī)生整體素質(zhì)偏弱導(dǎo)致上級(jí)醫(yī)院下轉(zhuǎn)的患者基層“接不住”“不敢接”，成為制約分級(jí)診療制度落地的瓶頸。

針對(duì)基層衛(wèi)生計(jì)生人才隊(duì)伍存在的問(wèn)題，2016年，我省相繼啟動(dòng)了醫(yī)學(xué)生免費(fèi)教育、全科醫(yī)生培養(yǎng)、基層職稱(chēng)改革和深化對(duì)口支援等一系列措施，一定程度上緩解了基層人才的短板。今年，我省將繼續(xù)開(kāi)展全科專(zhuān)業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，推進(jìn)助理全科醫(yī)生和全科醫(yī)生培訓(xùn)，實(shí)施全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，力爭(zhēng)通過(guò)5年時(shí)間，在全省培養(yǎng)培訓(xùn)全科醫(yī)生1萬(wàn)名，達(dá)到每萬(wàn)人2名以上全科醫(yī)生的目標(biāo)。

針對(duì)“高精尖缺”人才尤其是在全國(guó)有地位的高層次人才數(shù)量不夠的問(wèn)題，省衛(wèi)計(jì)委主任襲燕介紹，下一步，我省將對(duì)重點(diǎn)人才開(kāi)展特殊培養(yǎng)，對(duì)申報(bào)“兩院”院士，入選“泰山學(xué)者”攀登計(jì)劃，在全國(guó)、全省具有重大影響等高端人才、頂尖團(tuán)隊(duì)，實(shí)行特事特辦，從資金、平臺(tái)、項(xiàng)目等方面給予特殊支持。同時(shí)加大對(duì)中青年，尤其是40歲左右的青年優(yōu)秀人才的引進(jìn)、選拔、培養(yǎng)力度，培育一支高層次人才隊(duì)伍。