為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，提升人才隊(duì)伍層次，推進(jìn)「技術(shù)興院、人才強(qiáng)院」戰(zhàn)略的實(shí)施，建立一支結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)精湛、適應(yīng)研究型醫(yī)院建設(shè)需要的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，濮陽市油田總醫(yī)院即日起面向社會(huì)公開招聘特聘專家、學(xué)科帶頭人、技術(shù)骨干等高層次專業(yè)技術(shù)人才，具體事項(xiàng)如下。

一、特聘專家

（一）條件與要求

1、「長(zhǎng)江學(xué)者」特聘教授；

2、「新世紀(jì)百千萬人才工程」國 家 級(jí)人選；

3、國家杰出青年基金獲得者；

4、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

5、河南省「百人計(jì)劃」人選或中原學(xué)者；

6、「973」項(xiàng)目或「863」項(xiàng)目主持人；

7、省級(jí)以上醫(yī)院學(xué)科帶頭人，擁有博士學(xué)位，近 5 年獲得與從事專業(yè)密切相關(guān)的國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)前 3 位人員；近 5 年獲得與從事專業(yè)密切相關(guān)的省部級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)第 1 位人員；

8、在臨床、教學(xué)、科研等方面具有特殊技能，在專業(yè)領(lǐng)域取得較大成就，得到國內(nèi)同行認(rèn)可，擔(dān)任中華醫(yī)學(xué)會(huì)一、二級(jí)分會(huì)委員、省級(jí)分會(huì)副主任委員以上職務(wù)；

9、其他相當(dāng)于以上層次的人才。

（二）待遇

1、提供三居室住房一套（在院工作期間有居住權(quán)），配備工作秘書和工作設(shè)施；

2、其它待遇雙方協(xié)商確定并簽訂相關(guān)協(xié)議。

二、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人

（一）條件與要求年齡原則上不超過 50 周歲，碩士研究生以上學(xué)歷，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，符合下列條件之一：

1、省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

2、 近 5 年獲得與從事專業(yè)密切相關(guān)的省部級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)前 3 位人員或二等獎(jiǎng)前 2 位人員、三等獎(jiǎng)第 1 位人員；

3、在臨床、教學(xué)、科研等方面具有特殊技能，在專業(yè)領(lǐng)域取得較大成就，得到省內(nèi)同行認(rèn)可，擔(dān)任中華醫(yī)學(xué)會(huì)省級(jí)分會(huì)委員以上職務(wù)；

4、具有堅(jiān)實(shí)的臨床及科研基礎(chǔ)，從事相應(yīng)專業(yè)工作 5 年以上，三級(jí)甲等綜合醫(yī)院 5 年以上工作經(jīng)歷，在本學(xué)科領(lǐng)域有良好的發(fā)展?jié)摿洼^高的知名度、較大的影響力，或醫(yī)院發(fā)展特別需要的有關(guān)專業(yè)人才；

5、其他相當(dāng)于以上層次的人才。

（二）待遇

1、提供安家費(fèi) 50 萬元，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi) 50 萬元；

2、享受院屬單位正職待遇或按相關(guān)協(xié)議執(zhí)行，年薪一般不低于 60 萬元；

3、夫妻兩地分居的，配偶有醫(yī)院工作經(jīng)歷者為其安排工作；配偶無醫(yī)院工作經(jīng)歷者，醫(yī)院積極協(xié)助解決配偶工作及子女入學(xué)入托事宜。

三、學(xué)術(shù)技術(shù)骨干

（一）條件與要求

年齡原則上不超過 45 歲，碩士研究生以上學(xué)歷或副高以上職稱，符合下列條件之一：

1、市級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

2、 近 5 年獲得與從事專業(yè)密切相關(guān)的市廳級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)前 2 位人員或二等獎(jiǎng)第 1 位人員；

3、近 5 年以第一作者發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文 3 篇以上，被 SCI、EI、ISTP 等權(quán)威索引收錄 1 篇以上；

4、在臨床、教學(xué)、科研等方面有獨(dú)到見解，得到市級(jí)同行認(rèn)可，擔(dān)任中華醫(yī)學(xué)會(huì)市級(jí)分會(huì)副主任委員以上職務(wù)；

4、具有堅(jiān)實(shí)的臨床及科研基礎(chǔ)，從事相應(yīng)專業(yè)工作 5 年以上，三級(jí)甲等綜合醫(yī)院 5 年以上工作經(jīng)歷，在本學(xué)科領(lǐng)域有良好的發(fā)展?jié)摿鸵欢ǖ闹?、影響力?

5、其他相當(dāng)于以上層次的人才。

（二）待遇

1、提供 40 萬元安家費(fèi)，根據(jù)開展科研項(xiàng)目情況提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；

2、按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定聘任相關(guān)職稱或按協(xié)議執(zhí)行；

3、博士研究生尚未取得副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格者，執(zhí)行副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員待遇或按協(xié)議執(zhí)行；

4、夫妻兩地分居的，配偶有醫(yī)院工作經(jīng)歷者為其安排工作；配偶無醫(yī)院工作經(jīng)歷者，醫(yī)院積極協(xié)助解決配偶工作及子女入學(xué)入托事宜。

四、博士研究生

（一）條件與要求

取得全國統(tǒng)招全日制博士研究生畢業(yè)證、學(xué)位證

（二）待遇

1、提供 30—40 萬元安家費(fèi)，根據(jù)開展科研項(xiàng)目情況提供足額科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；

2、按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定聘任相應(yīng)職稱。尚未取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格者享受副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員待遇；

3、協(xié)助解決配偶工作及子女入學(xué)入托事宜。

五、優(yōu) 秀碩士研究生

提供安家費(fèi) 5—10 萬元；

引進(jìn)方式

以上各類人才根據(jù)個(gè)人意愿和本院需要，可選擇以下方式引進(jìn)：

1、錄用為正式員工方式引進(jìn)。

2、長(zhǎng)期聘任。對(duì)愿意長(zhǎng)期來院工作，由于主客觀原因不愿轉(zhuǎn)入人事關(guān)系的，可以簽訂聘用合同，采取長(zhǎng)期聘任的方式引進(jìn)；

3、柔性引進(jìn)。對(duì)于符合特聘專家條件的人員，可采取「戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、雙向選擇、合同約束」的柔性方式引進(jìn)。柔性引進(jìn)的人才與醫(yī)院簽訂聘用協(xié)議，每年按協(xié)議約定進(jìn)行全面考核，考核合格的繼續(xù)聘用。

聘用協(xié)議明確在醫(yī)院實(shí)質(zhì)性承擔(dān)具體工作任務(wù)，如指導(dǎo)學(xué)科建設(shè)、培養(yǎng)研究生、合作開展科研項(xiàng)目等。

4、合作方式引進(jìn)。定期或不定期以首席專家、簽約專家等形式，引進(jìn)著名專家、優(yōu) 秀學(xué)科團(tuán)隊(duì)來院進(jìn)行學(xué)科建設(shè)幫扶指導(dǎo)、出診、帶教、查房等合作。

引進(jìn)程序

1、申請(qǐng)人須向我院人力資源部提交以下材料：

（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷；

（2）本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、科研獲獎(jiǎng)證書、已發(fā)表的論文論著、論文檢索證明原件及復(fù)印件；

（3）入職后擬開展的科研課題、工作計(jì)劃書。

（路途較遠(yuǎn)的，也可將上述資料電子版做成文件夾壓縮打包，發(fā)送至我院人力資源部電子郵箱，郵箱地址：zyyrsk@126.com）

2、人力資源部初審。

3、醫(yī)院組織專家評(píng)審、考核。

4、提交院務(wù)會(huì)研究確定引進(jìn)。

5、體檢。

6、辦理入職手續(xù)或簽訂引進(jìn)協(xié)議。

聯(lián)系人：李 峰

咨詢電話：0393-4816249

通訊地址：河南省濮陽市大慶路 124 號(hào)