【河南省】2020年濮陽市油田總醫(yī)院招聘58名醫(yī)療衛(wèi)生類高層次人才啦

2020-08-06 17:28 醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)

8月份很多醫(yī)院、事業(yè)單位的醫(yī)療招聘公告信息也都陸陸續(xù)續(xù)的公布了，不知道有沒有你所在的城市呢？醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)會及時整理并發(fā)布新鮮招聘資訊和公告，護航您的醫(yī)考之路！以下是“【河南省】2020年濮陽市油田總醫(yī)院招聘58名醫(yī)療衛(wèi)生類高層次人才啦”的公告通知，請查看！

一、引進類型

（一）優(yōu)秀本科生和碩士研究生

（1）取得全國統(tǒng)招全日制碩士研究生及二本以上院校全日制本科生（不含專升本）畢業(yè)證、學(xué)位證；

（2）具有醫(yī)師資格證書、規(guī)培合格證書；

（3）具有三級甲等綜合醫(yī)院工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

（4）具有一定的科研能力，發(fā)表SCI論文者優(yōu)先。

（二）博士研究生

1.條件與要求

取得全國統(tǒng)招全日制博士研究生畢業(yè)證、學(xué)位證。

2.待遇

（1）提供30-40萬元安家費，根據(jù)開展科研項目情況提供科研啟動經(jīng)費；

（2）尚未取得副高級專業(yè)技術(shù)資格者享受副高級專業(yè)技術(shù)人員待遇；

（3）協(xié)助解決配偶工作及子女入學(xué)入托事宜。

（三）學(xué)術(shù)技術(shù)骨干

1.條件與要求

年齡原則上不超過45歲，碩士研究生以上學(xué)歷或副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，符合下列條件之一

（1）市級有突出貢獻的中青年專家；

（2）近5年獲得與從事專業(yè)密切相關(guān)的市廳級自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步一等獎前2位人員或二等獎第1位人員；

（3）近5年以第一作者發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上，被SCI、EI、ISTP等權(quán)威索引收錄1篇以上；

（4）在臨床、教學(xué)、科研等方面有獨到見解，得到市級同行認可，擔(dān)任中華醫(yī)學(xué)會市級分會副主任委員以上職務(wù)；

（5）具有堅實的臨床及科研基礎(chǔ)，在三級甲等綜合醫(yī)院從事相應(yīng)專業(yè)工作5年以上，在本學(xué)科領(lǐng)域有良好的發(fā)展?jié)摿鸵欢ǖ闹?、影響力?/p>

（6）其他相當(dāng)于以上層次的人才。

2.待遇

（1）提供40萬元安家費，根據(jù)開展科研項目情況提供科研啟動經(jīng)費；

（2）按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定聘任相關(guān)職稱或按協(xié)議執(zhí)行；

（3）博士研究生尚未取得副高級以上專業(yè)技術(shù)資格者，執(zhí)行副高級專業(yè)技術(shù)人員待遇或按協(xié)議執(zhí)行；

（4）夫妻兩地分居的，配偶有醫(yī)院工作經(jīng)歷者為其安排工作；配偶無醫(yī)院工作經(jīng)歷者，醫(yī)院積極協(xié)助解決配偶工作及子女入學(xué)入托事宜。

（四）學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人

1.條件與要求

年齡原則上不超過50周歲，碩士研究生以上學(xué)歷，正高級專業(yè)技術(shù)職稱，符合下列條件之一：

（1）省級有突出貢獻的中青年專家；

（2）近5年獲得與從事專業(yè)密切相關(guān)的省部級自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步一等獎前3位人員或二等獎前2位人員、三等獎第1位人員；

（3）在臨床、教學(xué)、科研等方面具有特殊技能，在專業(yè)領(lǐng)域取得較大成就，得到省內(nèi)同行認可，擔(dān)任中華醫(yī)學(xué)會省級分會委員以上職務(wù)；

（4）具有堅實的臨床及科研基礎(chǔ)，在三級甲等綜合醫(yī)院從事相應(yīng)專業(yè)工作5年以上，在本學(xué)科領(lǐng)域有良好的發(fā)展?jié)摿洼^高的知名度、較大的影響力，或醫(yī)院發(fā)展特別需要的有關(guān)專業(yè)人才；

（5）其他相當(dāng)于以上層次的人才。

2.待遇

（1）提供安家費50萬元，科研啟動經(jīng)費50萬元；

（2）享受院屬單位正職待遇或按相關(guān)協(xié)議執(zhí)行，年薪一般不低于60萬元；

（3）夫妻兩地分居的，配偶有醫(yī)院工作經(jīng)歷者為其安排工作；配偶無醫(yī)院工作經(jīng)歷者，醫(yī)院積極協(xié)助解決配偶工作及子女入學(xué)入托事宜。

（五）特聘專家

1.條件與要求

（1）“長江學(xué)者”特聘教授；

（2）“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；

（3）國家杰出青年基金獲得者；

（4）國家有突出貢獻的中青年專家；

（5）河南省“百人計劃”人選或中原學(xué)者；

（6）“973”項目或“863”項目主持人；

（7）省級以上醫(yī)院學(xué)科帶頭人，擁有博士學(xué)位，近5年獲得與從事專業(yè)密切相關(guān)的國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步獎前3位人員；近5年獲得與從事專業(yè)密切相關(guān)的省部級自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步一等獎第1位人員；

（8）在臨床、教學(xué)、科研等方面具有特殊技能，在專業(yè)領(lǐng)域取得較大成就，得到國內(nèi)同行認可，擔(dān)任中華醫(yī)學(xué)會一、二級分會委員、省級分會副主任委員以上職務(wù)；

（9）其他相當(dāng)于以上層次的人才。

2.待遇

（1）提供三居室住房一套（在院工作期間有居住權(quán)），配備工作秘書和工作設(shè)施；

（2）其他待遇雙方協(xié)商確定并簽訂相關(guān)協(xié)議。

二、引進方式

以上各類人才根據(jù)個人意愿和本院需要，可選擇以下方式引進：

（一）錄用為正式員工方式引進。

（二）長期聘任。對愿意長期來院工作，由于主客觀原因不愿轉(zhuǎn)入人事關(guān)系的，可以簽訂聘用合同，采取長期聘任的方式引進。

（三）柔性引進。對于符合特聘專家條件的人員，可采取“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、雙向選擇、合同約束”的柔性方式引進。柔性引進的人才與醫(yī)院簽訂聘用協(xié)議，每年按協(xié)議約定進行全面考核，考核合格的繼續(xù)聘用。

聘用協(xié)議明確在醫(yī)院實質(zhì)性承擔(dān)具體工作任務(wù)，如指導(dǎo)學(xué)科建設(shè)、培養(yǎng)研究生、合作開展科研項目等。

（四）合作方式引進。定期或不定期以首席專家、簽約專家等形式，引進著名專家、優(yōu)秀學(xué)科團隊來院進行學(xué)科建設(shè)指導(dǎo)、出診、帶教、查房等合作。