在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中,面試的比重越來(lái)越高。醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試,就是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上,所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域工作中可能涉及到的常見(jiàn)問(wèn)題、人際關(guān)系、熱點(diǎn)話題、專業(yè)知識(shí)等,都可能在題目中有所體現(xiàn)。大家一定要多多模擬,理解記憶。
俗話說(shuō):“男不從醫(yī),女不從護(hù)”,隨著醫(yī)患關(guān)系的日益緊張,醫(yī)學(xué)院的報(bào)考人數(shù)正在逐年下降,愿意從醫(yī)的人越來(lái)越少。針對(duì)這種現(xiàn)象你有什么看法?
1.概括現(xiàn)象并給予評(píng)價(jià)
曾幾何時(shí)曾經(jīng)人們艷羨的“白衣天使”如今備受冷落。此種現(xiàn)象不僅會(huì)造成醫(yī)學(xué)人才資源的流失,更會(huì)對(duì)醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展造成嚴(yán)重的不良后果,需要我們高度重視,著手解決。
2.闡述現(xiàn)象的危害
(1)醫(yī)療人才緊缺,加劇供需失衡,加劇看病難、看病貴,進(jìn)一步惡化醫(yī)患關(guān)系。
(2)年齡結(jié)構(gòu)老化,后繼乏力,必然會(huì)制約醫(yī)療行業(yè)的整體發(fā)展。
3.分析原因
(1)回報(bào)低下。醫(yī)療專業(yè)技術(shù)服務(wù)定價(jià)偏低。
(2)成才艱難。住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)改變了醫(yī)科生對(duì)學(xué)醫(yī)的成本預(yù)期。學(xué)制延長(zhǎng)、就業(yè)時(shí)間延后,一些人面臨經(jīng)濟(jì)壓力,難以堅(jiān)持醫(yī)學(xué)理想。
(3)執(zhí)業(yè)環(huán)境。近年來(lái),醫(yī)患沖突頻發(fā),醫(yī)暴事件層出不窮,醫(yī)療事故也不絕于耳,職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越高。
4.提出辦法措施
(1)提高醫(yī)療專業(yè)技術(shù)服務(wù)定價(jià),鼓勵(lì)醫(yī)生多點(diǎn)執(zhí)業(yè),改善醫(yī)務(wù)工作者的福利待遇。
(2)加大醫(yī)療資源投入,改善執(zhí)業(yè)環(huán)境。加快推進(jìn)醫(yī)改,實(shí)行分級(jí)診療模式,推進(jìn)醫(yī)保全覆蓋,改善看病難、看病貴的現(xiàn)狀,杜絕醫(yī)療暴力事件的發(fā)生,有效緩解醫(yī)患矛盾,降低職業(yè)風(fēng)險(xiǎn),營(yíng)造良好就業(yè)環(huán)境。
(3)加大宣傳教育力度,提高生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),鼓勵(lì)青年人學(xué)醫(yī)。
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醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試更加關(guān)注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性,可以更有效地評(píng)估應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)、技術(shù)水平、溝通能力等多個(gè)方面的能力。因此要更加熟悉醫(yī)療崗位結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容、流程注意事項(xiàng)等。掌握答題技巧,才能在考場(chǎng)上游刃有余,一定要加強(qiáng)練習(xí)呀!