您的位置:醫(yī)學(xué)教育網(wǎng) > 衛(wèi)生人才招聘考試 > 政策解析 > 正文

村醫(yī)迎來入編機(jī)會!官方發(fā)布:實(shí)施基礎(chǔ)編制備案制管理

進(jìn)入“編制”,是所有鄉(xiāng)村醫(yī)生群體一直的追求。但隨著全國醫(yī)療機(jī)構(gòu)編制的壓縮,村醫(yī)入編也更為困難。但云南這項(xiàng)新政策的出臺,鄉(xiāng)村醫(yī)生入編有了新的希望!

政策通知3

近日,蒙自市公布了基層醫(yī)改新政策,在《蒙自市醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事制度改革實(shí)施方案》《蒙自市公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效分配改革實(shí)施方案》等醫(yī)改文件指導(dǎo)下,堅(jiān)持“?;尽?qiáng)基層、建機(jī)制”,的原則,著力解決基層服務(wù)能力弱等問題,落實(shí)基層醫(yī)生待遇,筑牢基層健康網(wǎng)底。

一、備案制管理!已有13位村醫(yī)入編

所謂備案制管理,就是統(tǒng)籌編內(nèi)編外醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇,實(shí)現(xiàn)“淡化身份、按崗定酬、崗變薪變、按勞取酬”。換言之,只要是優(yōu)秀人才,編制內(nèi)外同工同酬,待遇總的來說和編制內(nèi)是沒有區(qū)別的!

蒙自市宣布實(shí)行基礎(chǔ)編制備案制管理,在編辦核準(zhǔn)人員總量不變的前提下,由衛(wèi)生健康局對全市醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員實(shí)行統(tǒng)一管理、調(diào)配使用,讓基層留住“老人”、引進(jìn)“新人”。

“十三五”期間,通過在全市衛(wèi)生健康系統(tǒng)內(nèi)實(shí)施基礎(chǔ)編制備案制管理,累計(jì)調(diào)配2批13名人員到基層發(fā)展,進(jìn)一步優(yōu)化了基層人才結(jié)構(gòu)。

二、績效比例從40%增至50%!為村衛(wèi)生室減輕工作負(fù)擔(dān)

在備案制之下,該市還力爭提升村醫(yī)績效工資。嚴(yán)格落實(shí)“兩個允許”,將績效分配比例從收支結(jié)余的40%提高到50%。基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效分配比例由原來的業(yè)務(wù)收入收支結(jié)余的40%提升到50%。

績效在工資中的占比提升后,同樣的工作量下,基層醫(yī)生收入會進(jìn)一步增加,且多勞多得,基層醫(yī)生的工作積極性將進(jìn)一步高漲!

除此之外,蒙自市還使得79個行政村衛(wèi)生室達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化衛(wèi)生室要求,每個衛(wèi)生室配置2位鄉(xiāng)村醫(yī)生,進(jìn)一步減輕村醫(yī)負(fù)擔(dān)。

三、實(shí)行備案制管理,留住基層人才

所謂備案制管理,就是統(tǒng)籌編內(nèi)編外醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇,實(shí)現(xiàn)“淡化身份、按崗定酬、崗變薪變、按勞取酬”。換言之,只要是優(yōu)秀人才,編制內(nèi)外同工同酬,待遇總的來說和編制內(nèi)是沒有區(qū)別的!

蒙自市宣布實(shí)行基礎(chǔ)編制備案制管理,在編辦核準(zhǔn)人員總量不變的前提下,由衛(wèi)生健康局對全市醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員實(shí)行統(tǒng)一管理、調(diào)配使用,讓基層留住“老人”、引進(jìn)“新人”。

“十三五”期間,通過在全市衛(wèi)生健康系統(tǒng)內(nèi)實(shí)施基礎(chǔ)編制備案制管理,累計(jì)調(diào)配2批13名人員到基層發(fā)展,進(jìn)一步優(yōu)化了基層人才結(jié)構(gòu)。

四、備案制管理:解決村醫(yī)身份的新招,還是“花架子”?

備案制管理在蒙自市并不是首創(chuàng),我們可以從它以往的實(shí)施情況來判斷它對提升基層醫(yī)生待遇的作用。

今年年初,江蘇省衛(wèi)健委公布了省內(nèi)最新醫(yī)改動態(tài),并在全省多地積極探索“縣管鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)管村用”,對不能入編的急需緊缺基層醫(yī)生,實(shí)行備案制管理。

1

儀征市、寶應(yīng)縣調(diào)劑部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制,定向招聘村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師,已有23名鄉(xiāng)村醫(yī)生享受事業(yè)編制人員待遇。

備案制人員發(fā)放專項(xiàng)補(bǔ)貼,每年3萬!

常州市天寧區(qū)對納入備案制管理且工作滿三年考核合格者,區(qū)財(cái)政每三年給予一次工作補(bǔ)貼3萬元,對于在工作中做出杰出貢獻(xiàn)的,各基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)還可根據(jù)實(shí)際情況5萬元配套獎勵。

備案制管理人員,統(tǒng)一繳納“五險一金”!

揚(yáng)州市在“人才強(qiáng)基”工程中提出,保障備案制鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇,基礎(chǔ)工資不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn),并統(tǒng)一繳納“五險一金”。

備案制管理人員,可優(yōu)先入編!

常州市天寧區(qū)對納入備案制管理人員連續(xù)三年考核優(yōu)秀且工作業(yè)績突出者可優(yōu)先入編,業(yè)績特別突出的可走“綠色通道”,通過直接面試、實(shí)際操作能力測試等方式,按照相關(guān)程序入職進(jìn)編。

實(shí)行備案制管理的初衷就是淡化人員身份管理,推動編內(nèi)編外醫(yī)務(wù)人員逐步實(shí)現(xiàn)同崗、同酬、同激勵、同保障“四同待遇”。從實(shí)踐來看,備案制也確實(shí)從收入、身份、養(yǎng)老等方面提升了基層醫(yī)生的待遇,是行之有效的辦法。

目前醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)“去編化”已愈演愈烈,我們也希望能看到更多其他地區(qū)出臺類似政策,為基層醫(yī)生收入提供穩(wěn)定保障,讓基層醫(yī)生能夠有晉升空間,淡化編制身份,實(shí)現(xiàn)同工同酬,一視同仁!

以上內(nèi)容由醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理,想要了解更多醫(yī)療行業(yè)動態(tài)可以點(diǎn)擊醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)醫(yī)療招聘頻道(http://mississippidebtrecovery.com/weishengdanweizhaopin/)查看~

編輯推薦:

交五險,月薪7000!村醫(yī)成了香餑餑,衛(wèi)健局副局長也想應(yīng)聘?

國務(wù)院辦公廳發(fā)文:基層醫(yī)生編制、工資、休假有新變化!

四部委:解決這類編外人員編制,醫(yī)務(wù)人員要漲工資!

官方公示:省財(cái)政下?lián)?808萬元,用于村醫(yī)津貼補(bǔ)助!

國家衛(wèi)生健康委辦公廳關(guān)于啟動2021年度二級和三級公立醫(yī)院績效考核有關(guān)工作的通知

【重磅】官方通知:2021公立醫(yī)院“國考”來了!

衛(wèi)生人才招聘考試公眾號

2023年度衛(wèi)生事業(yè)單位招聘報考流程與指南
編輯推薦
免費(fèi)資料
衛(wèi)生招聘免費(fèi)資料領(lǐng)取

免費(fèi)領(lǐng)取

網(wǎng)校內(nèi)部資料包

立即領(lǐng)取
考試輔導(dǎo)
回到頂部
折疊