《指導意見》指出，衛(wèi)生專業(yè)技術人員是我國專業(yè)技術人才隊伍的重要組成部分，是新時代實施健康中國戰(zhàn)略的中堅力量。深化衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱制度改革，要堅持新時代衛(wèi)生與健康工作方針，遵循衛(wèi)生健康行業(yè)特點和人才成長規(guī)律，以促進人才發(fā)展為目標，以科學評價為核心，以品德能力業(yè)績?yōu)閷颍瑸榭茖W客觀公正評價衛(wèi)生專業(yè)技術人員提供制度保障，為實施健康中國戰(zhàn)略提供人才支撐。

《指導意見》明確，健全評價體系，促進衛(wèi)生職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接，根據事業(yè)發(fā)展需要動態(tài)調整專業(yè)設置。完善評價標準，注重醫(yī)德醫(yī)風考核，建立完善臨床醫(yī)生執(zhí)業(yè)能力評價指標，突出評價業(yè)績水平和實際貢獻，實行成果代表作制度，破除唯論文、唯學歷、唯獎項、唯“帽子”等傾向。完善職稱評價方式，暢通職稱評價渠道，提升職稱工作信息化水平。促進評價與使用相結合，合理確定評聘模式，落實單位用人自主權，優(yōu)化崗位結構比例。通過完善基層評價標準，改進評價方式，落實服務基層制度，鼓勵人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動。改進職稱管理服務方式，推動完善行業(yè)管理，下放職稱評審權限，加強全過程監(jiān)督。

為體現中醫(yī)藥人才特色，《指導意見》提出，對中醫(yī)藥人員重點考察其掌握運用中醫(yī)經典理論、運用中醫(yī)診療手段診療的能力，中藥處方運用以及師帶徒等情況。同時，在醫(yī)師晉升工作量要求中，依據中醫(yī)住院病案首頁以及三級公立中醫(yī)醫(yī)院績效考核數據，設置中藥飲片處方比、中醫(yī)治療疑難危重病患者數量等特色指標，提出中醫(yī)師晉升工作量要求。 

《指導意見》強調，衛(wèi)生職稱制度改革涉及廣大衛(wèi)生專業(yè)技術人員的切身利益，政策性強、涉及面廣。各地要高度重視，提高認識，加強領導，精心組織，穩(wěn)慎推進，確保改革平穩(wěn)順利落實落地。