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鄉(xiāng)村醫(yī)生身處農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的第一線、最底層,是農(nóng)村群眾最親密的朋友,更是他們健康的守護(hù)者,那么有什么關(guān)于工資待遇的優(yōu)惠政策?醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)的小編為您整理如下:
提高養(yǎng)老保障水平
計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,鄉(xiāng)村醫(yī)生支撐起了農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的半壁江山,是最貼近億萬(wàn)農(nóng)村居民的健康“守護(hù)人”,擔(dān)負(fù)著農(nóng)村防疫、醫(yī)療、保健、協(xié)助重大公共衛(wèi)生事件處理等工作,堅(jiān)守在條件艱苦甚至自然環(huán)境惡劣的邊遠(yuǎn)村莊,支撐著我國(guó)的衛(wèi)生“網(wǎng)底”。
收入少,困難多
鄉(xiāng)村醫(yī)生作為不在編的醫(yī)生,沒(méi)有工資、保險(xiǎn),卻支撐著一個(gè)村子的基礎(chǔ)醫(yī)療;自收自支,卻承擔(dān)著基本公共衛(wèi)生服務(wù),得到的基本公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)貼較少。如河北省保定市清苑區(qū)大魏村鎮(zhèn)西紅義村,460戶,2200人,有4個(gè)村衛(wèi)生室,其是最大的一個(gè)父子診所負(fù)責(zé)550名村民的健康檔案管理,老年人年度兩次體檢,200名高血壓病、糖尿病監(jiān)測(cè)管理,協(xié)助兒童防疫的組織和宣傳工作,2015年基本公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)貼為1.8萬(wàn)元,在4個(gè)診所中這是最高的補(bǔ)助。鄉(xiāng)村醫(yī)生靠的是以藥養(yǎng)醫(yī),維系日常運(yùn)轉(zhuǎn),藥品實(shí)行零差率銷售后,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)行全員聘用,財(cái)政撥款,基本工資有保障;而同樣由政府規(guī)定實(shí)行藥品零差率銷售的村衛(wèi)生室,卻得不到任何相關(guān)補(bǔ)償。
引不進(jìn),留不住
目前,鄉(xiāng)村醫(yī)生普遍年齡大,一些年邁多病的“赤腳醫(yī)生”還在堅(jiān)守,醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生因待遇差、條件艱苦又不愿意到村衛(wèi)生室工作,一些技術(shù)相對(duì)較好的鄉(xiāng)村醫(yī)生能走的則走?,F(xiàn)在醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生就業(yè)很難,一些從農(nóng)村考上醫(yī)學(xué)院校的畢業(yè)生寧可選擇待業(yè)和改行也不愿再回到農(nóng)村從醫(yī),很多“赤腳醫(yī)生”開(kāi)辦的衛(wèi)生室只能子承父業(yè),繼續(xù)堅(jiān)守鄉(xiāng)村醫(yī)生的陣地。
缺乏有效培訓(xùn)和監(jiān)管
有的村衛(wèi)生室就一兩個(gè)醫(yī)生,沒(méi)機(jī)會(huì)參加上級(jí)主管部門指定的培訓(xùn),有的培訓(xùn)內(nèi)容不適宜,在村衛(wèi)生室的條件下根本沒(méi)法實(shí)踐操作。目前,鄉(xiāng)村醫(yī)生存在操作不規(guī)范、濫用抗生素、醫(yī)療隱患突出等問(wèn)題,以及基本藥物價(jià)格偏高、配送渠道不暢等問(wèn)題。
建議
1.解決“赤腳醫(yī)生”的待遇和養(yǎng)老問(wèn)題。國(guó)家應(yīng)該采取“新人新辦法,老人老辦法”,落實(shí)“赤腳醫(yī)生”補(bǔ)償和養(yǎng)老問(wèn)題。對(duì)服務(wù)超過(guò)一定年限的老鄉(xiāng)村醫(yī)生,國(guó)家可以參照老獸醫(yī)、老放映員等相關(guān)規(guī)定,給予一定的養(yǎng)老待遇;加入社保,把鄉(xiāng)村醫(yī)生實(shí)際行醫(yī)時(shí)間折算成補(bǔ)償金,由政府一次性補(bǔ)償一部分。
2.“新人新辦法”,讓鄉(xiāng)村醫(yī)生的養(yǎng)老保障水平高于一般農(nóng)民。已納入到鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)管理一體化體系中的鄉(xiāng)村醫(yī)生,應(yīng)有一定的工資和養(yǎng)老待遇;未納入“一體化”管理的個(gè)體診所,可參照農(nóng)村居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,考慮到鄉(xiāng)村醫(yī)生的歷史貢獻(xiàn)和當(dāng)前在農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)體系中承擔(dān)的重要任務(wù),應(yīng)使鄉(xiāng)村醫(yī)生的養(yǎng)老保障水平高于一般農(nóng)民。
3.從定向培養(yǎng)到成為鄉(xiāng)村醫(yī)生,國(guó)家應(yīng)開(kāi)“單門獨(dú)道”。醫(yī)學(xué)院校定向培養(yǎng)農(nóng)村全科醫(yī)生,降分錄取,降低入學(xué)門檻;執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試、職稱考試和評(píng)審均設(shè)鄉(xiāng)村醫(yī)生全科系列,鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)門檻低,好進(jìn)難出,只能在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè);給鄉(xiāng)村醫(yī)生職稱評(píng)審“開(kāi)小灶”,既是政府關(guān)心照顧工作在基層的鄉(xiāng)村醫(yī)生,也是對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)的限制和約束,從制度上培養(yǎng)“下得去、用得上、留得住”的“永久牌”鄉(xiāng)村醫(yī)生。
4.加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)監(jiān)管,保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。所有年輕鄉(xiāng)村醫(yī)師要經(jīng)過(guò)縣級(jí)以上醫(yī)院全科適宜技術(shù)培訓(xùn)和全科醫(yī)師進(jìn)修。鄉(xiāng)村醫(yī)師必須經(jīng)過(guò)全科醫(yī)師培訓(xùn)合格后持證上崗,比如無(wú)菌操作問(wèn)題、抗生素濫用問(wèn)題。相關(guān)部門在監(jiān)管過(guò)程中,應(yīng)該多指導(dǎo)和幫助,少罰款、少為難。監(jiān)管的目的是讓鄉(xiāng)村醫(yī)生保證做得更好,而不是讓本來(lái)經(jīng)營(yíng)維艱的農(nóng)村衛(wèi)生室生存更難。
期盼后繼有人
隨著醫(yī)改的逐步深化,農(nóng)村基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生綜合素質(zhì)的要求越來(lái)越高。然而,待遇過(guò)低等老問(wèn)題,依然困擾著鄉(xiāng)村醫(yī)生。
山西省臨汾市大寧縣徐家垛鄉(xiāng)有15個(gè)村衛(wèi)生室,只有13名鄉(xiāng)村醫(yī)生,其中9個(gè)人年齡在60歲以上。36歲的賀星龍是他們中最年輕的一位。這位新一代的鄉(xiāng)村醫(yī)生,已經(jīng)在農(nóng)村衛(wèi)生工作崗位上堅(jiān)守了16年。出去培訓(xùn)時(shí),賀星龍發(fā)現(xiàn),很多經(jīng)濟(jì)條件好的地方,還有年輕人愿意當(dāng)鄉(xiāng)村醫(yī)生,但像大寧縣這樣的窮地方,“再過(guò)10年,如果沒(méi)人愿意干鄉(xiāng)村醫(yī)生,可咋整”。
與賀星龍年齡相仿的于漢亮,是山東省德州市夏津縣的一名鄉(xiāng)村醫(yī)生。他告訴記者,鄉(xiāng)村醫(yī)生的收入太低,而年輕一代的鄉(xiāng)村醫(yī)生基本上也沒(méi)有了土地上的收成,普遍憂慮自己的未來(lái)。
要健全人才管理機(jī)制
近日,全國(guó)人大代表裴春亮在接受記者采訪時(shí)表示,為了進(jìn)一步改善農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生條件,需要健全農(nóng)村衛(wèi)生人才管理機(jī)制。
裴春亮是河南省輝縣市張村鄉(xiāng)裴寨社區(qū)黨總支書(shū)記,此前曾獲得全國(guó)道德楷模、全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)“最美村官”、全國(guó)優(yōu)秀黨員等稱號(hào)。
裴春亮表示,一位好的鄉(xiāng)村醫(yī)生就是一方群眾生命健康的保護(hù)神和靠山。因此,應(yīng)推行基層全科醫(yī)生特崗計(jì)劃,采取衛(wèi)生人才“縣管鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)招村用”的做法,積極推動(dòng)醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè),加大對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)基層的衛(wèi)生技術(shù)人員在職稱晉升、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、福利待遇等方面的政策傾斜力度,促進(jìn)基層醫(yī)療人才合理流動(dòng)。同時(shí),要建立符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度和“能上能下、能進(jìn)能出”的動(dòng)態(tài)用人機(jī)制。
就進(jìn)一步改善農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生條件,裴春亮也提出健全經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制、合理規(guī)劃基層醫(yī)療衛(wèi)生體系的建議。
裴春亮告訴記者,精準(zhǔn)扶貧就是要通過(guò)“授人以漁”的方式,切切實(shí)實(shí)扶起貧困村和困難群眾的“志”與“智”,進(jìn)而激發(fā)他們脫貧致富的決心和意志。“對(duì)于因病、因殘或年邁等致貧的困難群體,我們可以給予必要的照顧或補(bǔ)貼,而對(duì)于貧困人群中的大部分,則要通過(guò)扶智、勵(lì)志的途徑加以解決。”裴春亮說(shuō)。
身份要更明確
鄉(xiāng)村醫(yī)生一直深受基層代表委員關(guān)注,全國(guó)人大代表、云南省昭通市中醫(yī)院院長(zhǎng)宋萬(wàn)永呼吁,進(jìn)一步明確鄉(xiāng)村醫(yī)生的身份,讓偏遠(yuǎn)貧困地區(qū)也能留得住鄉(xiāng)村醫(yī)生。
宋萬(wàn)永認(rèn)為,鄉(xiāng)村醫(yī)生是我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)隊(duì)伍的重要組成部分,也是解決群眾看病難問(wèn)題的重要環(huán)節(jié)。“村級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)是衛(wèi)生保障的‘網(wǎng)底’,鄉(xiāng)村醫(yī)生是預(yù)防保健、婦幼保健、院前急救、健康教育、慢性病康復(fù)、農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生、食品衛(wèi)生管理的主力軍,其工作的地方是農(nóng)村常見(jiàn)病、多發(fā)病治療的重要場(chǎng)所,農(nóng)民健康的‘守門人’,也是減少貧困地區(qū)群眾因病致貧、因病返貧的重要力量。”
隨著《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》的全面實(shí)施,鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍得到了極大加強(qiáng),但宋萬(wàn)永認(rèn)為,鄉(xiāng)村醫(yī)生仍面臨著人員短缺、技術(shù)力量薄弱、收入偏低、從業(yè)意愿不強(qiáng)等困難,“偏遠(yuǎn)貧困地區(qū)難以招到和留住鄉(xiāng)村醫(yī)生”。
我國(guó)對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生的定義以及其所承擔(dān)的任務(wù)與國(guó)外不同,兼具“赤腳醫(yī)生”、全科醫(yī)生、社區(qū)醫(yī)生等多重身份,既有中國(guó)傳統(tǒng)歷史文化的印記醫(yī)學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理,也具有現(xiàn)代醫(yī)學(xué)的理念。宋萬(wàn)永建議,將鄉(xiāng)村醫(yī)生更名為鄉(xiāng)村衛(wèi)生技術(shù)人員,進(jìn)一步明確其任務(wù)和培養(yǎng)方向。宋萬(wàn)永說(shuō):“我們現(xiàn)在需要的不再是‘赤腳醫(yī)生’,不再是要他們一邊種田一邊看病,而是逐步過(guò)渡到專業(yè)化和規(guī)范化,最終達(dá)到全科醫(yī)生水平。”
另一方面,將鄉(xiāng)村醫(yī)生納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工隊(duì)伍統(tǒng)一管理,定編定崗,工資待遇、社會(huì)保障與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的職工一致。宋萬(wàn)永說(shuō):“使其無(wú)后顧之憂,全身心投入工作,讓廣大農(nóng)民享受有質(zhì)量的醫(yī)療健康服務(wù),是全民健康的根基。”
應(yīng)量身定制考核體系
隨著醫(yī)改的不斷深入,鄉(xiāng)村醫(yī)生面臨的許多問(wèn)題正在逐步得到解決,但關(guān)于鄉(xiāng)村醫(yī)生的資質(zhì)認(rèn)定、執(zhí)業(yè)資格考核、退出機(jī)制和養(yǎng)老待遇等問(wèn)題依然比較突出,直接影響著鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍的穩(wěn)定及可持續(xù)發(fā)展。為此,全國(guó)人大代表、黑龍江省哈爾濱市第四人民醫(yī)院老年病科主任高廣生提出了一些建議。
鄉(xiāng)村醫(yī)生在基層行醫(yī)多年,積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),但由于多方面原因,鄉(xiāng)村醫(yī)生中相當(dāng)一部分人沒(méi)有接受過(guò)正規(guī)的醫(yī)學(xué)高等教育,醫(yī)學(xué)理論、設(shè)備應(yīng)用技能、外語(yǔ)水平等都有一定欠缺。若將鄉(xiāng)村醫(yī)生與城里受過(guò)醫(yī)學(xué)高等教育的醫(yī)生放在一起用同等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核,對(duì)很多鄉(xiāng)村醫(yī)生來(lái)說(shuō)既不合適也不公平,更不利于鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍的穩(wěn)定和發(fā)展。因此,非常有必要針對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生的實(shí)際情況,制定符合鄉(xiāng)村醫(yī)生行醫(yī)特點(diǎn)、注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和臨床效果的評(píng)價(jià)考核體系,與城市醫(yī)生的評(píng)價(jià)考核體系相區(qū)分,獨(dú)立設(shè)立。
“老人老辦法,新人新辦法”
鄉(xiāng)村醫(yī)生的構(gòu)成比較復(fù)雜,既有出身于“赤腳醫(yī)生”、經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐和培訓(xùn)逐步成長(zhǎng)起來(lái)的,也有長(zhǎng)期在基層行醫(yī)的“民間醫(yī)生”,還有世代相傳的鄉(xiāng)村中醫(yī)或具有一技之長(zhǎng)的??漆t(yī)生。他們大多在鄉(xiāng)村行醫(yī)多年,具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較好的口碑。對(duì)于這些鄉(xiāng)村醫(yī)生的資質(zhì)認(rèn)定應(yīng)該采用“老人老辦法”,即更多地側(cè)重于考核既往的醫(yī)療案例和效果,減少不具有實(shí)際效能的考試內(nèi)容,以充分調(diào)動(dòng)他們的行醫(yī)積極性和學(xué)習(xí)熱情。同時(shí),利用各種方式對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn),不斷提高他們的醫(yī)術(shù)和能力。對(duì)于近些年來(lái)由正規(guī)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)到基層崗位工作的鄉(xiāng)村醫(yī)生,應(yīng)該采取“新人新辦法”,建立符合鄉(xiāng)村醫(yī)生行醫(yī)實(shí)際、具有可操作性、有別于城市醫(yī)生、獨(dú)立的鄉(xiāng)村醫(yī)生考核考試制度,以鼓勵(lì)更多的正規(guī)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生向農(nóng)村基層流動(dòng)。
希望能與城里醫(yī)生同等待遇
對(duì)于通過(guò)資質(zhì)評(píng)價(jià)和考核認(rèn)定的鄉(xiāng)村醫(yī)生,應(yīng)該授予他們相應(yīng)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格,以及相應(yīng)的醫(yī)療專業(yè)技術(shù)職稱,明確鄉(xiāng)村醫(yī)生身份,并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一管理,按照對(duì)應(yīng)的執(zhí)業(yè)資質(zhì)和專業(yè)職稱,與城里醫(yī)生享受同等待遇,從根本上解決我國(guó)農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生“網(wǎng)底”穩(wěn)定問(wèn)題。
村醫(yī)隊(duì)伍亟待穩(wěn)定
全國(guó)政協(xié)委員、廈門大學(xué)附屬福州第二醫(yī)院副院長(zhǎng)林紹彬?yàn)閺V大鄉(xiāng)村醫(yī)生道出了心中的想法:改變鄉(xiāng)村醫(yī)生身份,堂堂正正做一個(gè)有尊嚴(yán)的鄉(xiāng)村醫(yī)生。
2015年3月,國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》,首次針對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍面臨的實(shí)際問(wèn)題從國(guó)家層面出臺(tái)相關(guān)政策,這充分體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生的關(guān)心與厚愛(ài),體現(xiàn)了敢擔(dān)當(dāng)?shù)拇缶忠庾R(shí)、服務(wù)意識(shí)、親民意識(shí)。
近年來(lái),盡管國(guó)家在人力、物力、財(cái)力等方面對(duì)村衛(wèi)生室建設(shè)給予很大的支持,其硬件建設(shè)包括村衛(wèi)生室辦公條件和簡(jiǎn)易設(shè)備均有較大改善,但是村衛(wèi)生室仍存在人才嚴(yán)重缺乏問(wèn)題。絕大部分“赤腳醫(yī)生”已到退休年齡被返聘,新的鄉(xiāng)村醫(yī)生因待遇低,工作條件差(既是診所又是宿舍與廚房——簡(jiǎn)稱“三合一”),沒(méi)有節(jié)假日、編制、社保勞保、醫(yī)保定點(diǎn),很難招聘來(lái),即使招進(jìn)來(lái),也很難留住。因此,很多村衛(wèi)生室面臨著鄉(xiāng)村醫(yī)生斷層等問(wèn)題。
建議
1.國(guó)家相關(guān)行政部門必須真正地按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》的精神要求,加大落實(shí)和監(jiān)督力度,重視鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè),提升鄉(xiāng)村醫(yī)生的醫(yī)療技術(shù)水平,關(guān)心他們的生活和成長(zhǎng),為他們提供更多更有利的制度保障、生活保障、工作保障、學(xué)習(xí)保障等。
2.盡快解決鄉(xiāng)村醫(yī)生的基本工資待遇和養(yǎng)老保障問(wèn)題。國(guó)家應(yīng)建立鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制,解決鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老問(wèn)題,為他們解除后顧之憂,并將其納入社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)體系;可參照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法,所需經(jīng)費(fèi)由省財(cái)政、地方財(cái)政和鄉(xiāng)村醫(yī)生按一定比例共同分擔(dān)。在職鄉(xiāng)村醫(yī)生為養(yǎng)老保險(xiǎn)金享受對(duì)象,一是已到“退休”年齡的在職鄉(xiāng)村醫(yī)生,可根據(jù)從業(yè)年限,由政府、用人單位、個(gè)人按一定的比例給予一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金,“退休”后即可按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金;二是其他在職鄉(xiāng)村醫(yī)生,按規(guī)定由政府、用人單位、個(gè)人分?jǐn)偟谋壤a(bǔ)繳和續(xù)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
3.改變鄉(xiāng)村醫(yī)生身份,做一個(gè)有尊嚴(yán)的鄉(xiāng)村醫(yī)生。首先,鄉(xiāng)村醫(yī)生是比較特殊的一個(gè)群體醫(yī)學(xué)教`育網(wǎng)搜集整理,他們沒(méi)有醫(yī)生編制,平時(shí)既要干農(nóng)活兒,又要開(kāi)展醫(yī)療服務(wù)。在力圖解決他們“非醫(yī)非農(nóng)”尷尬的同時(shí),從解決身份層面給予待遇保障,提高他們的工作積極性。建議逐步推行鄉(xiāng)村衛(wèi)生人員一體化管理,在推進(jìn)鄉(xiāng)村一體化管理過(guò)程中,把村衛(wèi)生室作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院派出機(jī)構(gòu),把通過(guò)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試的鄉(xiāng)村醫(yī)生作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院派出人員或進(jìn)行輪轉(zhuǎn),并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員統(tǒng)一管理,轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)村醫(yī)生的身份,逐步結(jié)束“農(nóng)民”給農(nóng)民看病的歷史。
其次,為了穩(wěn)定和發(fā)展鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍,建議對(duì)取得執(zhí)業(yè)資格的鄉(xiāng)村醫(yī)生,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院與其簽訂聘用勞動(dòng)合同,直接下派到村衛(wèi)生室工作,履行鄉(xiāng)村醫(yī)生職責(zé),其收入不低于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同職級(jí)人員水平,并建立正常職稱晉升機(jī)制。
4.在醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革中將鄉(xiāng)村醫(yī)生逐步納入縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制,實(shí)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一分配、統(tǒng)一使用、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。
5.由教育部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委統(tǒng)一規(guī)劃,制定鄉(xiāng)村醫(yī)生定向人才培養(yǎng)制度,根據(jù)各地的實(shí)際需要,有計(jì)劃、有目的地在相關(guān)院校設(shè)立鄉(xiāng)村醫(yī)生專業(yè),培養(yǎng)鄉(xiāng)村醫(yī)生,下達(dá)鄉(xiāng)村醫(yī)生培養(yǎng)任務(wù),為全面建設(shè)小康社會(huì)培養(yǎng)出更多合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生。
6.通過(guò)互聯(lián)網(wǎng),搭建鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái),培養(yǎng)出更多合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生,提高鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍的整體診療技術(shù)水平。
7.創(chuàng)造條件,增加職稱指標(biāo),解決鄉(xiāng)村醫(yī)生技術(shù)職稱評(píng)審問(wèn)題。
8.政府免費(fèi)給鄉(xiāng)村醫(yī)生購(gòu)買醫(yī)療責(zé)任保險(xiǎn),規(guī)避因糾紛或醫(yī)療事故而破產(chǎn),讓農(nóng)村有一個(gè)穩(wěn)定的、合格的、人民滿意的鄉(xiāng)村醫(yī)生網(wǎng)絡(luò)隊(duì)伍,為居民提供更多便捷、優(yōu)質(zhì)、安全的基本醫(yī)療服務(wù)。