今年，健康扶貧工作被寫進(jìn)政府工作報告。而被視為億萬村民的健康“守門人”的鄉(xiāng)村醫(yī)生的待遇問題是健康扶貧不得不面對的難題。

如今，我國很多地方的仍然面臨著鄉(xiāng)村醫(yī)生匱乏，人才大量流失，隊(duì)伍斷檔等問題，讓農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平難以得到顯著提高。

福利少、待遇低、職稱晉升難，鄉(xiāng)村醫(yī)生人才難留

司富春表示，多數(shù)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生醫(yī)院、衛(wèi)生室現(xiàn)有的在編人員還達(dá)不到核定的編制的要求醫(yī)學(xué)|教育網(wǎng)搜集整理，也就是人員不夠。特別是全科醫(yī)生，還有中醫(yī)藥方面的人才都是嚴(yán)重不足。

“福利少、待遇低、職稱晉升難，這些都是在基層招不、留不住人才的主要原因。”司富春介紹說，一些地區(qū)的績效工資難以體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則，導(dǎo)致很多鄉(xiāng)村醫(yī)生對待遇、條件、環(huán)境等方面不滿，所以都想方設(shè)法要到縣一級以上的醫(yī)院，甚至是自謀出路，這些情況造成了一種嚴(yán)重的人才流失。

參照教師、公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)建立鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇保障

對于鄉(xiāng)村醫(yī)生短缺問題，司富春建議各地區(qū)要進(jìn)一步加強(qiáng)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事分配制度的完善，鼓勵鄉(xiāng)村的衛(wèi)生單位實(shí)行績效工資、崗位工資，與實(shí)際工資相分離，以體現(xiàn)醫(yī)生報酬的激勵效果。

司富春還建議進(jìn)一步完善鄉(xiāng)村醫(yī)務(wù)人員相關(guān)津貼、福利這些待遇的政策保障，應(yīng)參照教師、公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)建立。在住房方面也應(yīng)該建一些保障性的住房醫(yī)學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理，讓醫(yī)者有居。還應(yīng)該考慮提高他們的生活標(biāo)準(zhǔn)，像工作條件、生活條件，還有子女的上學(xué)等等問題。

對于經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，司富春建議，可以實(shí)行特崗計(jì)劃，制定偏遠(yuǎn)貧困地區(qū)基層衛(wèi)生人才的補(bǔ)助政策，設(shè)立特殊崗位津貼，招入一批特崗全科醫(yī)師到基層尤其是貧困地區(qū)的基層衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)來工作。

兩會已經(jīng)結(jié)束，但兩會的余溫仍未退去，希望在不久的將來，代表委員們經(jīng)過認(rèn)真調(diào)查、仔細(xì)分析、科學(xué)設(shè)計(jì)后為鄉(xiāng)村醫(yī)生發(fā)出的聲音，能夠引起國家和社會的足夠重視，并切實(shí)改變鄉(xiāng)村醫(yī)生的生存現(xiàn)狀！