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頻繁跳槽有五個弊端

一、事業(yè)發(fā)展缺乏持續(xù)性，使自己找不到職業(yè)方向。今天在這家公司干這個，明天到另一家公司干那個，最后你都不知道自己應該干什么了。

二、讓用人單位對你缺乏信任感。過于豐富的履歷表讓用人單位產(chǎn)生擔心，擔心你干什么都沒有長性。

三、隨著年齡的增長，事業(yè)上越來越?jīng)]有發(fā)展空間。除非你在某一領(lǐng)域有特殊的才能，打工的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長，找工作就會越來越難，如果超過40歲，找到新工作的可能性就接近于零了。

四、讓家人沒有安全感。你經(jīng)常處于變換工作的過程中，會讓家人為你的前途擔心，讓他們?nèi)狈Π踩小?/p>

五、表面上看你什么都干過，實際上一樣也不精。人才市場上需要的是專家，而不是雜家。（完）

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