上海市中醫(yī)婦科?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)年度考核方案哪里有？醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理了關(guān)于上海中醫(yī)婦科專培考核方案，感興趣的朋友請(qǐng)您閱讀全文，具體內(nèi)容如下：

中醫(yī)婦科?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)考核，需要根據(jù)?？婆嘤?xùn)目標(biāo)，突出臨床思維和臨床實(shí)踐技能考核，充分體現(xiàn)應(yīng)考者的中醫(yī)婦科?？婆R床核心能力。

考核常規(guī)要求

一、每年常規(guī)進(jìn)行醫(yī)師職業(yè)道德、出勤情況、臨床實(shí)踐培訓(xùn)指標(biāo)（病種病例數(shù)和手術(shù)操作例數(shù)等）完成情況等方面考核。

二、年度考核方案按二年分段進(jìn)行，每年的考核內(nèi)容設(shè)計(jì)在當(dāng)年的9月至11月完成，最后一年進(jìn)行綜合考核，在5月至7月完成。

三、所有年度考核的原始材料醫(yī)/學(xué)教育網(wǎng)搜集整理（病歷復(fù)印件、理論試卷、病例分析及臨床操作評(píng)分表、考核結(jié)果等）均應(yīng)存檔，以備上級(jí)相關(guān)部門督查及作為?？漆t(yī)師結(jié)業(yè)綜合考核報(bào)名資格認(rèn)定的依據(jù)。

四、考核成績(jī)的認(rèn)定

由年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論、審定后，達(dá)成統(tǒng)一意見，上海市醫(yī)師協(xié)會(huì)蓋章。所有考核材料均應(yīng)由相關(guān)職能部門統(tǒng)一存檔。

五、參考書目

1.《中醫(yī)婦科學(xué)》（第2版），羅頌平、談?dòng)轮骶?，人民衛(wèi)生出版社，2014年

2.《中醫(yī)婦科學(xué)學(xué)習(xí)指導(dǎo)與習(xí)題集》，羅頌平、談?dòng)轮骶帲嗣裥l(wèi)生出版社，2015年

3.《中醫(yī)婦科臨床技能實(shí)訓(xùn)》，肖承悰、劉雁峰主編，人民衛(wèi)生出版社，2013年

4.《婦產(chǎn)科學(xué)》（第8版），謝幸、茍文麗主編，人民衛(wèi)生出版社，2013年

5.《中醫(yī)婦科常見病診療指南》，中華中醫(yī)藥學(xué)會(huì)主編，中國中醫(yī)藥出版社，2012年

第一年年度考核（總分100分）

（一）醫(yī)師職業(yè)道德考核和出勤情況（10%）

考核方式：由各培訓(xùn)醫(yī)院和基地負(fù)責(zé)考核。

（二）臨床實(shí)踐培訓(xùn)指標(biāo)（30%=15% 15%）

1.病種和病例數(shù)及手術(shù)操作例數(shù)（15%）

考核方式：基地自審、培訓(xùn)醫(yī)院組織專家抽查《?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)登記手冊(cè)》。

2.上交書面材料（15%）

修改住院醫(yī)師大病歷2份，疑難、危重或死亡病人搶救記錄2份（討論材料總結(jié)、本人的分析及書面記錄），手術(shù)記錄3份（培訓(xùn)細(xì)則中的要求掌握內(nèi)容），跟師或跟隨名中醫(yī)抄方學(xué)習(xí)診療心得3份。

考核方式：由上海市醫(yī)師協(xié)會(huì)組織專家評(píng)判。

（三）臨床綜合能力測(cè)評(píng)（45%）

專科基礎(chǔ)理論和臨床專業(yè)知識(shí)（100分）。

卷一：80分（300道題）

1）?？苹A(chǔ)理論（緒論、生殖解剖與生理、病因病機(jī)、診斷與治法概要等）：A1、A2型題。

2）常見病規(guī)范化診療：A3、A4型題。

3）疑難病例分析：A3、A4型題。

卷二：20分

1）進(jìn)展知識(shí)（10分）：名詞解釋或簡(jiǎn)答題。

2）中醫(yī)內(nèi)涵（10分）：經(jīng)典知識(shí)在臨床中的運(yùn)用（不少于300字）。

（四）臨床教學(xué)能力（10%）

由所在科室的臨床帶教醫(yī)生根據(jù)培訓(xùn)生日常表現(xiàn)進(jìn)行打分。其中高級(jí)、中級(jí)及初級(jí)職稱所打分?jǐn)?shù)在培訓(xùn)生得分中的占比為4：3：3.

（五）臨床科研能力（5%）

導(dǎo)師負(fù)責(zé)打分（設(shè)立導(dǎo)師組3人），制定培養(yǎng)計(jì)劃，簽訂培養(yǎng)合同。立足于培訓(xùn)對(duì)象臨床科研能力的提升，著重臨床科研思維訓(xùn)練。不以發(fā)表SCI論文等為判斷臨床科研能力的依據(jù)，但如有SCI論文或核心期刊論文發(fā)表，予以評(píng)優(yōu)優(yōu)先或設(shè)單項(xiàng)獎(jiǎng)，以資鼓勵(lì)。

方案一：分年度考核：第一年臨床專題綜述；第二年上半年立題、下半年開題；第三年結(jié)題，答辯。同時(shí)常態(tài)考核項(xiàng)目為：科研記錄本、讀書報(bào)告等；論著（統(tǒng)一盲審評(píng)分）。

方案二：科研得分分如下項(xiàng)目，有一項(xiàng)算一項(xiàng)，最高分不超過5分。有培訓(xùn)計(jì)劃：1分；按計(jì)劃執(zhí)行：2分；有臨床相綜述發(fā)表：1分；發(fā)表臨床論著：2分。

第二年年度考核（總分100分）

（一）醫(yī)師職業(yè)道德考核和出勤情況（10%）

考核方式：由各培訓(xùn)醫(yī)院和基地負(fù)責(zé)考核。

（二）完成臨床實(shí)踐培訓(xùn)指標(biāo)（30%=15% 15%）

1.病種和病例數(shù)及手術(shù)操作例數(shù)（15%）

考核方式：基地自審、培訓(xùn)醫(yī)院組織專家抽查《專科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)登記手冊(cè)》。

2.上交書面材料（15%）

修改住院醫(yī)師大病歷2份，疑難、危重或死亡病人搶救記錄2份（討論材料總結(jié)、本人的分析及書面記錄），手術(shù)記錄3份（培訓(xùn)細(xì)則中的要求掌握內(nèi)容），跟師或跟隨名中醫(yī)抄方學(xué)習(xí)診療心得3份。

考核方式：由上海市醫(yī)師協(xié)會(huì)組織專家評(píng)判。

（三）臨床綜合能力測(cè)評(píng)（45%=30% 15%）

1.病例分析題（30%）

病種為培訓(xùn)細(xì)則中的要求掌握內(nèi)容，考核前由考生根據(jù)臨床實(shí)踐的心得體會(huì)，自選病種撰寫一個(gè)病案，以PPT形式進(jìn)行病案分析匯報(bào)。匯報(bào)時(shí)間為10分鐘。2-3名考官（可有一名教學(xué)管理人員）進(jìn)行評(píng)分。

2.臨床操作技能（15%）

考核的中醫(yī)婦科操作技能技術(shù)有：婦科檢查、宮頸小手術(shù)、人流術(shù)、清宮術(shù)、分段診刮術(shù)、取環(huán)術(shù)、后穹窿穿刺術(shù)、子宮輸卵管碘油造影術(shù)等。

采用在模擬人的實(shí)訓(xùn)模型上現(xiàn)場(chǎng)操作 專家提問兩種方式進(jìn)行。

第二年度考核前，專家組擬定操作技能的考核和得分要點(diǎn)?？紩r(shí)由考生抽簽決定試題，由院內(nèi)外專家組成考核小組進(jìn)行考核，?？苹鼐偷乜己耍己藢＜颐嬖?。

至少2名專家監(jiān)考打分，取平均值，分值100分，根據(jù)評(píng)分表現(xiàn)場(chǎng)打分，最終占總分的15%.

（四）臨床教學(xué)能力（10%）

由所在科室的臨床帶教醫(yī)生根據(jù)培訓(xùn)生日常表現(xiàn)進(jìn)行打分。其中高級(jí)、中級(jí)及初級(jí)職稱所打分?jǐn)?shù)分別在培訓(xùn)生得分中的占比為4：3：3.

（五）臨床科研能力（5%）

導(dǎo)師負(fù)責(zé)打分（設(shè)立導(dǎo)師組3人），制定培養(yǎng)計(jì)劃，簽訂培養(yǎng)合同。立足于培訓(xùn)對(duì)象臨床科研能力的提升，著重臨床科研思維訓(xùn)練。不以發(fā)表SCI論文等為判斷臨床科研能力的依據(jù)，但如有SCI論文或核心期刊論文發(fā)表，以評(píng)優(yōu)優(yōu)先或設(shè)單項(xiàng)獎(jiǎng)，以資鼓勵(lì)。

方案一：分年度考核：第一年臨床專題綜述；第二年上半年立題、下半年開題；第三年結(jié)題，答辯。配以常態(tài)考核項(xiàng)目（科研記錄本、讀書報(bào)告等）、論著（統(tǒng)一盲審評(píng)分）。

方案二：、科研得分項(xiàng)目如下，有一項(xiàng)算一項(xiàng)，最高分不超過5分。有培訓(xùn)計(jì)劃：1分；按計(jì)劃執(zhí)行：2分；有臨床相綜述發(fā)表：1分；臨床論著發(fā)表：2分。

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