360度護(hù)士績效評價(jià)：

績效評價(jià)是現(xiàn)代人力資源管理的重要手段之一，護(hù)士360度績效評價(jià)方法的應(yīng)用，能客觀、公正、準(zhǔn)確的對護(hù)理人員的績效進(jìn)行評價(jià)。使護(hù)士對自我工作表現(xiàn)有所明了，從而達(dá)到自我省思、自我評價(jià)、自我期許、自我警惕之效用。也為護(hù)理人員晉升、培訓(xùn)、人事調(diào)整、獎(jiǎng)懲、留用、解聘以及培訓(xùn)計(jì)劃的制定等提供依據(jù)，同時(shí)其評價(jià)方法的實(shí)施可使護(hù)士長的管理及溝通能力得到提高，護(hù)士的職業(yè)滿意度也得到提高，工作氛圍融洽，工作質(zhì)量得到保障。