醫(yī)學(xué)生招聘時(shí)的面試技巧之提問(wèn)技巧：

應(yīng)聘者提問(wèn)，一是為了顯示出個(gè)人的能力和素養(yǎng)；二是為了弄清不太明白的地方，幫助自己作出相應(yīng)的回答。提問(wèn)時(shí)要把握下面的兒點(diǎn)：

①提問(wèn)要視情況而定。面試前最好弄清主試者的身份，搞清楚主試者是一般工作人員，還是負(fù)責(zé)人，是哪一級(jí)的負(fù)責(zé)人，是什么職務(wù)，不要不管主試者是什么人，什么問(wèn)題都問(wèn)，以免搞得主試者無(wú)法回答，引起主試者對(duì)你的反感。

②要注意提問(wèn)的方式、語(yǔ)氣。有些問(wèn)題，可以直截了當(dāng)?shù)靥岢鰜?lái)，如貴單位人員的結(jié)構(gòu)，貴單位的崗位設(shè)置等醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)|搜集整理。有些問(wèn)題，則需要婉轉(zhuǎn)、含蓄地提出。如了解求職單位職工收入情況和自己去了以后每月有多少收入等問(wèn)題，不可直接問(wèn)，而應(yīng)該以婉轉(zhuǎn)的語(yǔ)氣來(lái)提問(wèn)等等。如“貴單位實(shí)行什么樣的分配制度”等。另外提問(wèn)時(shí)，一定要注意語(yǔ)氣，要給人一種誠(chéng)摯、謙遜的感覺(jué)，千萬(wàn)不可以質(zhì)問(wèn)的語(yǔ)氣向?qū)Ψ教釂?wèn)，這樣會(huì)引起反感。

③不要提似是而非的問(wèn)題。特別就有關(guān)職業(yè)、專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題，一定要提得確切，千萬(wàn)不要提出幼稚可笑的問(wèn)題。因?yàn)閺奶釂?wèn)中可以看出提問(wèn)者的知識(shí)水平、思維方式、個(gè)人價(jià)值觀等。